bei der Personalentwicklung Was bringst du mit Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlicher Vertiefung Erste Berufserfahrung
Einzelmaßnahmen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Übernahme von eigenständigen HR-Projekten Was bringst du mit Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichen Fokus
Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung, z.B
oder ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich Angemessene Erfahrung in den genannten Aufgaben erforderlich Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen
von Unternehmensprozessen und Einbringen eigener Ideen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine Ausbildung im personalwirtschaftlichen
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal Fundierte
mit entsprechender Zusatzqualifikation oder ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium Fundiertes generealistisches HR Wissen Sehr gute englische Sprachkenntnisse Teamfähigkeit
oder Digitalisierung Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Marketing oder vergleichbar Alternativ: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung
Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen Fragen der betrieblichen Mitbestimmung Unsere Anforderungen Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder eine vergleichbare Ausbildung mit praktischer
zu personalrelevanten Themen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium, z.B. mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Einschlägige Berufserfahrung
Was bringst du mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal
, z.B. als Industriekaufmann mit einschlägiger Erfahrung im Personalbereich oder kaufmännisches Studium Gute Kenntnisse in Umgang und Anwendung von MS-Office Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
bei der Umsetzung der HR-Strategie Übernahme der HR-Projektarbeit Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Bachelor-Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann Angemessene Erfahrung
Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann, abgeschlossenes Studium
Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten im Datensystem Datev Sicherung der Qualitätsmanagementprozesse und deren Standards Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium
und Arbeitszeugnissen Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann, oder ein abgeschlossenes Studium
mit Dienstleistern für die Gehaltsabrechnung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossenes Studium in Fachrichtung (BWL
Anforderungen Einschlägige Berufserfahrung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management Alternativ kaufmännische Berufsausbildung z.B. Personalkaufmann mit entsprechender Weiterbildung
im Personalwesen Management der HR-Projekte Prüfung der relevanten Personalkennzahlen Unsere Anforderungen Erfolgreich absolviertes, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare
bis hin zum Austritt Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Mehrjährige Berufserfahrung
von Personalentwicklungsmaßnahmen Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Mehrjährige
. als Personalsachbearbeiter oder ein Studium mit dem Schwerpunkt BWL oder vergleichbare Studiengänge mit Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Gute MS-Office-Kenntnisse
von Personalentwicklungsmaßnahmen Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann, Studium im Bereich
gewerblicher Arbeitnehmer Weiterentwicklung von HR-Themen wie Entgelt, Schichtarbeit usw. Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige HR
von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann, abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in den genannten Aufgaben Kenntnisse
Abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalwirtschaft und dem Gesundheitsmanagement Fließende Deutschkenntnisse und gute
Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder gleichwertige Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Tätigkeiten Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, ERP-Kenntnisse von Vorteil
. als Steuerfachangestellter oder Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal Angemessene Erfahrungen im Personalmarketing Gültigen Ausbildereignungsschein, AEVO Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Nutzung von Social
im Tagesgeschäft Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann mit mehrjähriger fachspezifischen Berufserfahrung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften
im Bereich Entgeltabrechnung Unterstützung des HR-Business-Partners bei administrativen Aufgaben, Prozessen und Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbar
Personalarbeit Unsere Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einer ähnlichen Fachrichtung Alternativ eine vergleichbare abgeschlossene
-Abteilung und Berichtsweg an die Personalleitung Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung z.B. Industriekaufmann mit entsprechender
Verwaltungsarbeiten im Personalbereich Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium bzw. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. als Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare
oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein entsprechendes Studium im Bereich Personal Erste HR-Erfahrung wünschenswert Begeisterung für den Bereich HR und Bereitschaft zum Erwerb neuer Qualifikationen
eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Alternativ: ein abgeschlossenes Studium mit entsprechendem Personalschwerpunkt Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
Begleitung von Disziplinarmaßnahmen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
bei der Personalplanung Zusammenarbeit mit Abteilungsleitungen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung
-Prozesse Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann bzw. Personaldienstleistungskauffrau oder ein Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal Erfahrung in oben
(Ausschreibung, Bewerbungssichtung, Bewerbungsgespräche, Verträge usw.) Unsere Anforderungen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische
in eigenständiger Projektarbeit Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
von Mitarbeiterumfragen Weiterentwicklung und Messung von KPI's Durchführung von administrativen Tätigkeiten Unsere Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
Studium der Psychologie, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt der Arbeits- und Organisations-, oder Wirtschaftspsychologie Wünschenswert wären absolvierte Praktika im Bereich
zum Personalkaufmann (m/w/d) alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Der Position angemessene Berufserfahrung im Personalwesen Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungs
an unterschiedlichen HR-Projekten, z.B. Ausbau des HR-IS • Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Fortbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder Studium mit entsprechender Spezialisierung • Min. 2
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann
Mitarbeit bei Personalprojekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit umfassender Fortbildung im Bereich Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen (Uni, FH
und der Interessensvertretungen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in Office-Programmen Organisationstalent
mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann oder abgeschlossenes Studium mit HR Bezug Erfahrung im HR-Umfeld
und die Finanzämter Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit angemessener Berufserfahrung im Bereich