betriebswirtschaftlichen Studium, konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln. - Im Optimalfall haben Sie erzänzend zu Ihrem Abschluss bereits eine Weiterbildung mit Schwerpunkt "Personal" absolviert
auf die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden in den Bewertungsportalen, wie kununu und Google & Co. Ihr Profil: Abschluss als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium im HR-BereichMehrjährige
DokumentenErstellung von Übersichten, Auswertungen und Statistiken für das HR-ReportingMitarbeit an HR-Projekten und Koordination der Zeitarbeit IHR PROFIL Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt
von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare
hinsichtlich der Entgeltabrechnung Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der BWL-Fachrichtung Personal oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder vergleichbare
-Fragestellungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann, Bürokaufmann) oder/und betriebswirtschaftliches Studium / Weiterbildung (z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
mit dem Betriebsrat Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Berufsausbildung mit Berufserfahrung sehr gute MS Office
Dienstleister Support im Recruiting, HR-Controlling & Reporting Mitgestaltung & Optimierung von HR-Prozessen und Projekten Abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare
. Sie kommunizieren mit dem Betriebsrat, dem Arbeitgeberverband und dem Stammsitz in Giengen sowie weiteren internen und externen Schnittstellen. Unsere Erwartungen Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt
für die Agenturen Monatliches Tracking der HR KPIs Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen Sie besitzen eine abgeschlossene Fortbildung zum IHK-Personalfachkaufmann / -frau oder ein abgeschlossenes Studium
und Datenbanken Unterstützung bei der Erstellung von HR-Reports und Statistiken Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Sie haben haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH
und Umsetzung von Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d
unbefristetErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources (Schwerpunkt Recruiting) sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources (Schwerpunkt Recruiting) sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources (Schwerpunkt Recruiting) sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen
Support im Recruiting, HR-Controlling & ReportingMitgestaltung & Optimierung von HR-Prozessen und Projekten Abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare
und Umsetzung von Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitWeiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d
und DatenbankenUnterstützung bei der Erstellung von HR-Reports und StatistikenPlanung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Sie haben haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH
für die AgenturenMonatliches Tracking der HR KPIs Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen Sie besitzen eine abgeschlossene Fortbildung zum IHK-Personalfachkaufmann / -frau oder ein abgeschlossenes Studium
Teilnahme an Arbeitsmessen und Rekrutierungsaktivitäten auf dem Campus von Hochschulen Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium
/d): abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office zielorientierte, selbstständige sowie
/d): abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office zielorientierte, selbstständige sowie
für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
. Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Erfahrung in der Personalarbeit Fachwissen im Arbeits- und Vertragsrecht
Mitwirken an HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit Damit können Sie punkten als Personalreferent Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
Mitwirken an HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit Damit können Sie punkten als Personalreferent Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
Mitwirken an HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit Damit können Sie punkten als Personalreferent Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte. Abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine gleichwertige personalbezogene
zur Personalfachkrauffrau/-mann oder Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal Fundierte praktische Kentnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
im On-/Offboardingprozess Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports Mitarbeit im Bereich HR-Marketing / Social Media sowie bei Projekten Ihr Profil: Betriebswirtschaftliches Studium
und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte. Abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine gleichwertige personalbezogene AusbildungFundierte
in Projekten in der Personalabteilung und mit weiteren Schnittstellen Unsere Anforderungen an Sie: Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbares Studium
Berufsausbildung oder Studium mit HR-Bezug Berufserfahrung in vergleichbarer Position Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Englischkenntnisse von Vorteil Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse in MS
von Veränderungsprozessen prägen ebenfalls Ihr Tätigkeitsfeld.Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen Darüber freuen wir uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Bachelor Personalmanagement (m/w/d
oder juristisches Studium, idealerweise mit dem Fokus auf dem Thema Personalmanagement, eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige
kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer PersonalprozesseZeitweise Einsatz an den Standorten der Tochtergesellschaften im Stadtgebiet Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master
Fachliche und persönliche Anforderungen Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften bzw. kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung oder vergleichbare
Themen Das zeichnet Sie aus: Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Recht, Personalmanagement, Psychologie oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal
operativer Ablauf der Personalprozesse Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder eine vergleichbar abgeschlossene HR-Qualifikation wie beispielweise
und Optimierung der relevanten Personalprozesse Führen von Mitarbeitergesprächen zusammen mit den Führungskräften Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer PersonalprozesseZeitweise Einsatz an den Standorten der Tochtergesellschaften im Stadtgebiet Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master
oder Studium mit Schwerpunkt PersonalFundierte Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise als PersonalreferentGute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FachgebietenGute
kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer PersonalprozesseZeitweise Einsatz an den Standorten der Tochtergesellschaften im Stadtgebiet Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master
unbefristetErfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikationmindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Positiongute Kenntnisse in Sachen Arbeitsrecht
Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Personalbereich Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts
Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Personalbereich Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts
Studium im Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (Personalfachkaufmann, Betriebswirt
bei arbeitsrechtlichen Belangen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Recht/Jura oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw