Fachliche und disziplinarische Verantwortung für Ihre Mitarbeiter aus dem Gartenbau inklusive Ergebnisverantwortung Schulung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter Planung und Umsetzung verschiedenster Maßnahmen zur Kundengewinnung sowie Umsatzsteigerung Intensive Betreuung und Ausbau der Bestandskunden für die höchstmögliche Kundenzufriedenheit Kontinuierliche Analyse des Marktes und der Wettbewerber sowie Weiterentwicklung des Sortiments Übernahme und Umsetzung von Sonderprojekten Ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Berufsausbildung oder eine handwerkliche Ausbildung mit Affinität für den Vertrieb Spaß am Führen und Weiterentwickeln von Mitarbeitern Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb Sicheres Auftreten, hohe Durchsetzungskraft und eine starke Kundenorientierung Hochmotivierter Teamplayer mit Ambitionen sich weiterzuentwickeln Selbstständigkeit und Spaß an Verbesserungen Einen sicheren Arbeitsplatz in einem tollen Team „Bike Leasing“ Attraktive Personalrabatte Urlaubsgeld Beteiligung am Unternehmenserfolg 30 Tage Urlaub Interne Schulungen und Weiterbildungen
Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder Mechatronik mit Schwerpunkt Produktionstechnik bzw. Fertigungsverfahren. Eine zusätzliche gewerblich-technische Ausbildung ist ein Plus.Erfahrung & Fachkompetenz: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Industrialisierung von Fertigungsprozessen.
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice mit entsprechender Ausstattung Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung durch die eigene Akademie Regelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und Privatpersonen Erstellung von Steuererklärungen Unterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt*in oder Erfahrung in einer SteuerkanzleiGute Kenntnisse im Steuer- und RechnungswesenKenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEVVerstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, das seit vielen Jahren eine stabile Marktpräsenz und eine starke Position in seinem Segment innehat - Der deutsche Standort beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und weltweitDas Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Organisationsstruktur, hohe Qualitätsansprüche und eine klare Wachstumsstrategie aus Für dieses professionelle und dynamische Umfeld suchen wir Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv unterstützen und mitgestalten möchten Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames PerformancemanagementSie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden umSie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammenSie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt umSie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und ZusammenarbeitSie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftspsychologie - idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine vergleichbare QualifikationSie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit innerhalb einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung mitSie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie in relevanten TarifverträgenSie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie ausSie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und FlexibilitätSie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP und WorkdaySie beherrschen Deutsch- und Englischkenntnisse auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift Vergütung nach einem der attraktivsten TarifverträgeIndividuelle Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenEs erwartet Sie ein attraktives VergütungsmodellBetriebliche GesundheitsförderungFreuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen UmfeldBetriebliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 80.000 Euro bei 35h/Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 857482/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, das seit vielen Jahren eine stabile Marktpräsenz und eine starke Position in seinem Segment innehat - Der deutsche Standort beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und weltweit Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Organisationsstruktur, hohe Qualitätsansprüche und eine klare Wachstumsstrategie aus Für dieses professionelle und dynamische Umfeld suchen wir Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv unterstützen und mitgestalten möchten Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames Performancemanagement Sie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden um Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammen Sie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt um Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftspsychologie - idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit innerhalb einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung mit Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie in relevanten Tarifverträgen Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie aus Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität Sie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP und Workday Sie beherrschen Deutsch- und Englischkenntnisse auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Gesundheitsförderung Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld Betriebliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 80.000 Euro bei 35h/Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 857482/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner) Begleitung und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Durchführung von Briefings mit den Fachbereichen Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen Screening von Bewerbungsunterlagen und Abstimmung der Shortlist mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews Aufbau und Pflege eines Talentpools Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Psychologie, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (mind. 3 Jahre), idealerweise im Recruiting und Active Sourcing, z.
DMS) im UnternehmenSchnittstelle zwischen Fachbereichen und ITDienstleisternOptimierung von ERP-System und Prozessen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes wirtschaftliches oder wirtschaftsinformatisches Studium bzw. vergleichbare QualifikationFührungserfahrung (mind. Team-/Gruppenleitung oder stellv. Leitung) im kaufmännischen UmfeldHohe Affinität zu IT-Systemen und ERPLösungen (idealerweise MS Dynamics NAV/BC)Projektmanagement-Kompetenz und Erfahrung in DigitalisierungsprojektenStarkes Prozessverständnis für Einkauf, sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und ZahlenaffinitätKommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-MentalitätDu bist unser nächster Baustein?
Agenturen, Druckereien und Fotografen) Das bringst Du mit: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing, Mediengestaltung oder einer vergleichbaren FachrichtungAusgeprägte Affinität zu Social Media sowie ein gutes Gespür für aktuelle TrendsErste praktische Erfahrungen im Social-Media-Marketing und Projektmanagement sowie Kenntnisse im Grafikdesign (z.
Ihre Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner) Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen Aufbau und Pflege eines Talentpools Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z.B.
Übernahme und Durchführung der digitalen Finanzbuchhaltung für Mandanten verschiedener BranchenAnsprechpartner für Mandanten zu buchhalterischen ThemenbereichenKorrespondenz mit Ämtern und BehördenDurchführung der ZahlungsläufeAutomatisierung und Digitalisierung von buchhalterischen Arbeitsabläufen in der Kanzlei Datenaufbereitung und -analyse zur Verbesserung von BuchhaltungsprozessenUnterstützung bei der Vorbereitung von Jahresabschlüssen und SteuererklärungenEnge Zusammenarbeit mit dem Kanzleiteam und den Mandanten zur Sicherstellung effizienter digitaler Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Steuerfachangestellter (m/w/d), Buchhalter (m/w/d) oder Studium im Bereich Finanzen, oder RechnungswesenErste Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung, idealerweise in einer SteuerberatungskanzleiGute Kenntnisse in DATEV und weiteren BuchhaltungsprogrammenIT-Affinität und Begeisterung für die Digitalisierung von GeschäftsprozessenInteresse an der Weiterentwicklung im Bereich digitaler Buchhaltung und AutomatisierungKommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Mandanten und im TeamEngagement und Lernbereitschaft, sich in neue Technologien und Prozesse einzuarbeitenDiskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen Ihnen eine optimale Balance zwischen Beruf und PrivatlebenFreuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit persönlichen EntwicklungsmöglichkeitenWir legen großen Wert auf Wertschätzung und honorieren Ihren Erfolg mit leistungsbezogenen PrämienBei uns erwarten Sie flache Organisationsstrukturen, in denen Sie engagiert an der Gestaltung Ihres Arbeitsumfeldes mitwirken könnenWir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und WeiterbildungsangeboteProfitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge, Dienstradleasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und einem breiten betrieblichen GesundheitsmanagementZusätzlich bieten wir vielfältige außerberufliche Aktivitäten, darunter Firmenveranstaltungen, Teamevents, Firmenläufe und vieles mehrAls mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein attraktives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld Gehaltsinformationen Berufserfahrene (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 50.000 Euro.
Übernahme und Durchführung der digitalen Finanzbuchhaltung für Mandanten verschiedener Branchen Ansprechpartner für Mandanten zu buchhalterischen Themenbereichen Korrespondenz mit Ämtern und Behörden Durchführung der Zahlungsläufe Automatisierung und Digitalisierung von buchhalterischen Arbeitsabläufen in der Kanzlei Datenaufbereitung und -analyse zur Verbesserung von Buchhaltungsprozessen Unterstützung bei der Vorbereitung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen Enge Zusammenarbeit mit dem Kanzleiteam und den Mandanten zur Sicherstellung effizienter digitaler Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Steuerfachangestellter (m/w/d), Buchhalter (m/w/d) oder Studium im Bereich Finanzen, oder Rechnungswesen Erste Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung, idealerweise in einer Steuerberatungskanzlei Gute Kenntnisse in DATEV und weiteren Buchhaltungsprogrammen IT-Affinität und Begeisterung für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen Interesse an der Weiterentwicklung im Bereich digitaler Buchhaltung und Automatisierung Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Mandanten und im Team Engagement und Lernbereitschaft, sich in neue Technologien und Prozesse einzuarbeiten Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen Ihnen eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten Wir legen großen Wert auf Wertschätzung und honorieren Ihren Erfolg mit leistungsbezogenen Prämien Bei uns erwarten Sie flache Organisationsstrukturen, in denen Sie engagiert an der Gestaltung Ihres Arbeitsumfeldes mitwirken können Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote Profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge, Dienstradleasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und einem breiten betrieblichen Gesundheitsmanagement Zusätzlich bieten wir vielfältige außerberufliche Aktivitäten, darunter Firmenveranstaltungen, Teamevents, Firmenläufe und vieles mehr Als mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein attraktives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld Gehaltsinformationen Berufserfahrene (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 50.000 Euro.
Zur Erweiterung unseres Teams in Ulm suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation "Bilanzbuchhaltung" Berufserfahrung im Konzernrechnungswesen wünschenswert Sicheres Zahlenverständnis, hohe IT-Affinität Engagierte, selbstständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und ZuverlässigkeitSicherheit: Gemeinsam arbeiten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Vergütung, die zu dir und deiner Arbeit passt.
Unterstützung beim laufenden Konzernabschluss Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse Betreuung der Konsolidierungssoftware (Lucanet) Aufwands- und Ertrags-, Schulden- sowie Kapitalkonsolidierung Klärung von Differenzen mit der Buchhaltung und/oder dem Controlling Erstellung Anhang und Lagebericht Erstellung von Einzelabschlüssen Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Pflege von Bilanzierungsrichtlinien sowie Mitarbeit bei diversen Sonderprojekten und Analysen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation "Bilanzbuchhaltung" Berufserfahrung im Konzernrechnungswesen wünschenswert Sicheres Zahlenverständnis, hohe IT-Affinität Engagierte, selbstständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Sicherheit: Gemeinsam arbeiten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Vergütung, die zu dir und deiner Arbeit passt.
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Im Kern des Programms steht die auf 2 Jahre verkürzte Traineezeit, z.B. im Bereich Maler und Lackierer oder Trockenbau, die den Trainees fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten in diesem Beruf vermittelt Neben erweiterten Fachkenntnissen werden die Trainees aber auch bereits früh an Führungsaufgaben herangeführt, und durchlaufen noch während des Trainee- Programms eine Ausbildung zum Vorarbeiter Anschließend technisches Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb und auf der Baustelle Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Engineering ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife bzw. der Meisterbrief Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung und Führungsaufgaben Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zielstrebigkeit Affinität zum Handwerk Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen ------ Das bieten wir Dir Systematisches und fundiertes Traineeprogramm und Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Trainee- und Studienzeit durch einen Seniorpartner Individuelle Weiterentwicklung Deines relevanten Fachwissens sowie Deiner Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor-Abschluss und attraktiven Berufsaussichten ------
Heinrich Schmid das ist lebenslanges Lernen mit Hand und Kopf: Von der Ausbildung über die Meisterprüfung bis zum Dualen Studium. Über Heinrich Schmid Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der familiengeführten Unternehmensgruppe Heinrich Schmid dafür ein, dass Handwerk Zukunft hat.
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Projektleiter bei Ausschreibungsprozessen von der Definition der Produktanforderungen über die Angebotsanfrage und -vergleich bis hin zur finalen Entscheidung Aufbau und Pflege von nachhaltigen Beziehungen zu Lieferanten Du suchst aktiv nach Einsparpotentialen und begleitest deren ergebnisorientierte Umsetzung Du übernimmst die Verantwortung für strategische Warengruppenstrategien zur Kostensenkung, Verbesserung der Produktqualität und Verfügbarkeit und setzt diese um ------ Deine Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes technisches bzw. wirtschaftswissenschaftliches Studium; alternativ gerne auch eine entsprechende abgeschlossene Ausbildung Erste Erfahrungen aus dem Einkauf und der Disposition wünschenswert Fundiertes technisches Verständnis und Affinität im Bereich TGA wären wünschenswert Ausgeprägte Verhandlungskompetenz, sicheres Auftreten und gutes Durchsetzungsvermögen Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben und spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Heinrich Schmid das ist lebenslanges Lernen mit Hand und Kopf: Von der Ausbildung über die Meisterprüfung bis zum Dualen Studium. Über Heinrich Schmid Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der familiengeführten Unternehmensgruppe Heinrich Schmid dafür ein, dass Handwerk Zukunft hat.
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Projektleiter bei Ausschreibungsprozessen von der Definition der Produktanforderungen über die Angebotsanfrage und -vergleich bis hin zur finalen Entscheidung Du führst strategische Verhandlungen und schließt Rahmenvereinbarungen mit wichtigen Lieferanten ab Aufbau und Pflege von nachhaltigen Beziehungen zu Lieferanten gehört zu deinen Aufgaben Du suchst aktiv nach Einsparpotentialen und begleitest deren ergebnisorientierte Umsetzung Du übernimmst die Verantwortung für strategische Warengruppenstrategien zur Kostensenkung, Verbesserung der Produktqualität und Verfügbarkeit und setzt diese um ------ Deine Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes technisches bzw. wirtschaftswissenschaftliches Studium; alternativ gerne auch eine entsprechende abgeschlossene Ausbildung Du bringst erste Erfahrungen aus dem Einkauf und der Disposition mit Fundiertes technisches Verständnis und Affinität im Bereich TGA wären wünschenswert Ausgeprägte Verhandlungskompetenz, sicheres Auftreten und gutes Durchsetzungsvermögen Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben und spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb Du lernst die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre sowie der Wertschöpfungsprozesse in der Dienstleistungsbranche und des strategischen Verhandlungsmanagements kennen In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Kundenmanagement kennen und unterstützt bei der Kundenakquise, Kundenbetreuung und Kundenbindung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Affinität zum Dienstleistungs-, Vertriebs- und Verkaufsmanagements Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor- Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: Kundenmanager (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
. ------ Deine Aufgaben Akquise, Konzeption und Kalkulation anspruchsvoller Projekte hauptsächlich im Bereich der Gebäudetechnik Erarbeitung eines vollumfänglichen Angebots als Grundlage einer pauschalen Beauftragungbis zum Vertragsabschluss Ökonomische und technische Beratung unserer Kunden unter Berücksichtigung der aktuellen Fördermöglichkeiten Du arbeitest eng mit unseren Technikern und Ingenieuren zusammen- Du pflegst und baust langfristige Kundenbeziehungen auf Du beobachtest den Markt und erkennst neue Trends und Chancen ------ Deine Qualifikation Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Energie- und Versorgungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Meister oder Techniker) Fundiertes technisches Verständnis und Affinität im Bereich TGA Du kennst die aktuellen Fördermöglichkeiten und die Inhalte des Gebäudeenergiegesetzes Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikations- und Teamfähigkeit ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Heinrich Schmid das ist lebenslanges Lernen mit Hand und Kopf: Von der Ausbildung über die Meisterprüfung bis zum Dualen Studium. Über Heinrich Schmid Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der familiengeführten Unternehmensgruppe Heinrich Schmid dafür ein, dass Handwerk Zukunft hat.
Heinrich Schmid das ist lebenslanges Lernen mit Hand und Kopf: Von der Ausbildung über die Meisterprüfung bis zum Dualen Studium. Über Heinrich Schmid Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der familiengeführten Unternehmensgruppe Heinrich Schmid dafür ein, dass Handwerk Zukunft hat.