IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 14209772)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Artificial Intelligence (B.A.) (ID-Nummer: 14202723)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Steuerberatung (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 14146826)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL-Spezialisierung Sozialmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 14146914)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Handelsmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 14146910)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Logistikmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 14159746)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung International Management (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 14202703)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Accounting & Controlling (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 14146860)
Westnetz GmbH sucht in Dortmund eine/n Duales Studium BWL Energie- und Wassermanagement - Bachelor of Arts (2026) (ID-Nummer: 14183860)
Duales Studium BWL - Logistik (B.A.) 2026
Duales Studium BWL - Logistik (B.A.) 2027
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Handelsmanagement (B.A.) - eku Kabel & Systeme GmbH & Co. KG (ID-Nummer: 14245063)
Die Organisation befindet sich in einem professionellen Transformationsprozess und baut den zentralen Einkauf strategisch und digital aus Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten EinkaufsstrategieVerhandlung & Abschluss strategischer Rahmenverträge (Medizinprodukte, Dienstleistungen, IT, Energie)Steuerung des zentralen Einkaufs inkl. operativer Abwicklung & StammdatenqualitätWeiterentwicklung digitaler Beschaffungsprozesse (P2P / ERP / Microsoft Dynamics)Lieferantenmanagement & Risikosteuerung (Dual Sourcing, Audits)Führung und Weiterentwicklung eines kleinen EinkaufsteamsGesamtverantwortung für das Fuhrparkmanagement (Leasing, TCO, E-Mobilität) Abgeschlossenes Studium (BWL, Supply Chain, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä.)Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Gesundheitswesen oder MedTechSicheres Verhandlungsgeschick & Erfahrung in WarengruppensteuerungPraxis in der Arbeit mit ERP- und Beschaffungssystemen (idealerweise Microsoft Dynamics)Führungserfahrung und ausgeprägte Prozess- & DigitalisierungsaffinitätKommunikationsstärke, analytisches Denken & strukturierte Arbeitsweise 30 Tage UrlaubFlexibles Arbeitsmodell (Hybrid: 3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice)Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen (Direktbericht CFO)Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Multi-Site OrganisationModerne Systeme & professionelle Weiterentwicklungsumgebung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung verspricht diese Position ein attraktives Gehaltspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Moritz von der Heiden Referenznummer 861384/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: moritz.heiden@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Die Organisation befindet sich in einem professionellen Transformationsprozess und baut den zentralen Einkauf strategisch und digital aus Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Einkaufsstrategie Verhandlung & Abschluss strategischer Rahmenverträge (Medizinprodukte, Dienstleistungen, IT, Energie) Steuerung des zentralen Einkaufs inkl. operativer Abwicklung & Stammdatenqualität Weiterentwicklung digitaler Beschaffungsprozesse (P2P / ERP / Microsoft Dynamics) Lieferantenmanagement & Risikosteuerung (Dual Sourcing, Audits) Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Einkaufsteams Gesamtverantwortung für das Fuhrparkmanagement (Leasing, TCO, E-Mobilität) Abgeschlossenes Studium (BWL, Supply Chain, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä.) Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Gesundheitswesen oder MedTech Sicheres Verhandlungsgeschick & Erfahrung in Warengruppensteuerung Praxis in der Arbeit mit ERP- und Beschaffungssystemen (idealerweise Microsoft Dynamics) Führungserfahrung und ausgeprägte Prozess- & Digitalisierungsaffinität Kommunikationsstärke, analytisches Denken & strukturierte Arbeitsweise 30 Tage Urlaub Flexibles Arbeitsmodell (Hybrid: 3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice) Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen (Direktbericht CFO) Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Multi-Site Organisation Moderne Systeme & professionelle Weiterentwicklungsumgebung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung verspricht diese Position ein attraktives Gehaltspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Moritz von der Heiden Referenznummer 861384/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: moritz.heiden@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium in BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau Sinnstiftender Job, der soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum verbindet Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Wertebasiertes, integratives Arbeitsumfeld mit gelebter Chancengleichheit Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -betreuung Flexible Arbeitsgestaltung mit einem Tag Remote Work pro Woche Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring und umfassendem Onboarding Bereitschaft zum Umzug in die Region wird unterstützt Gehaltsinformationen Je nach vorhandener Qualifikation und Erfahrung variiert das Jahreszielgehalt zwischen 60.000,- und 70.000,- EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Luis Meyer Referenznummer 853285/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325273 E-Mail: luis.meyer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium in BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau Sinnstiftender Job, der soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum verbindet Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Wertebasiertes, integratives Arbeitsumfeld mit gelebter Chancengleichheit Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -betreuung Flexible Arbeitsgestaltung mit einem Tag Remote Work pro Woche Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring und umfassendem Onboarding Bereitschaft zum Umzug in die Region wird unterstützt Gehaltsinformationen Je nach vorhandener Qualifikation und Erfahrung variiert das Jahreszielgehalt zwischen 60.000,- und 70.000,- EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Luis Meyer Referenznummer 853285/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325273 E-Mail: luis.meyer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben Betreuung und Beratung der Geschäftsführer in unseren Auslandsgesellschaften Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokalen Implementierung Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente Mitarbeit an globalen HR-Projekten Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austausches im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich Sparringspartner für lokale HR Ansprechpartnern zu HR-Themen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit lokalen Experten Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, wünschenswert Grundkenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen (international von Vorteil) Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Interkulturelles Verständnis und Freude an internationaler Zusammenarbeit Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Interesse an strategischen Themen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben Betreuung und Beratung der Geschäftsführer in unseren Auslandsgesellschaften Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokalen Implementierung Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente Mitarbeit an globalen HR-Projekten Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austausches im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich Sparringspartner für lokale HR Ansprechpartnern zu HR-Themen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit lokalen Experten Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, wünschenswert Grundkenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen (international von Vorteil) Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Interkulturelles Verständnis und Freude an internationaler Zusammenarbeit Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Interesse an strategischen Themen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen Durchführung von Schulungen und Workshops Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM/SuccessFactors-Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in Employee Central Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Employee Self Service und digitale HR-Prozessgestaltung Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und hohe Eigenverantwortung Digitale Affinität, Change-Kompetenz und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen Durchführung von Schulungen und Workshops Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM/SuccessFactors-Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in Employee Central Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Employee Self Service und digitale HR-Prozessgestaltung Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und hohe Eigenverantwortung Digitale Affinität, Change-Kompetenz und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen