IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13850287)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Steuerberatung (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13902498)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL-Spezialisierung Sozialmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13902490)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Logistikmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13923645)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Handelsmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13902460)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Accounting & Controlling (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13902463)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung Artificial Intelligence (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13836020)
IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium BWL - Spezialisierung International Management (B.A.) am Campus oder virtuell (ID-Nummer: 13836025)
Duales Studium BWL - Logistik (B.A.) 2026
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
Duales Studium BWL Handel - Filiale (B.A.) 2026
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Wir bieten Dir ein duales Studium mit viel Berufspraxis in einem spannenden Berufsfeld. Nach drei Jahren schließt Du ab als Dualer Student BWL Schwerpunkt Dienstleistungszentrale (w/m/d) HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität.
Dabei ist uns eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig.HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Wir bieten Dir ein duales Studium mit viel Berufspraxis in einem spannenden Berufsfeld. Nach drei Jahren schließt Du ab als Dualer Student BWL Schwerpunkt Dienstleistungszentrale (w/m/d) HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität.
Die Organisation befindet sich in einem professionellen Transformationsprozess und baut den zentralen Einkauf strategisch und digital aus Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten EinkaufsstrategieVerhandlung & Abschluss strategischer Rahmenverträge (Medizinprodukte, Dienstleistungen, IT, Energie)Steuerung des zentralen Einkaufs inkl. operativer Abwicklung & StammdatenqualitätWeiterentwicklung digitaler Beschaffungsprozesse (P2P / ERP / Microsoft Dynamics)Lieferantenmanagement & Risikosteuerung (Dual Sourcing, Audits)Führung und Weiterentwicklung eines kleinen EinkaufsteamsGesamtverantwortung für das Fuhrparkmanagement (Leasing, TCO, E-Mobilität) Abgeschlossenes Studium (BWL, Supply Chain, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä.)Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Gesundheitswesen oder MedTechSicheres Verhandlungsgeschick & Erfahrung in WarengruppensteuerungPraxis in der Arbeit mit ERP- und Beschaffungssystemen (idealerweise Microsoft Dynamics)Führungserfahrung und ausgeprägte Prozess- & DigitalisierungsaffinitätKommunikationsstärke, analytisches Denken & strukturierte Arbeitsweise 30 Tage UrlaubFlexibles Arbeitsmodell (Hybrid: 3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice)Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen (Direktbericht CFO)Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Multi-Site OrganisationModerne Systeme & professionelle Weiterentwicklungsumgebung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung verspricht diese Position ein attraktives Gehaltspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Moritz von der Heiden Referenznummer 861384/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: moritz.heiden@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Die Organisation befindet sich in einem professionellen Transformationsprozess und baut den zentralen Einkauf strategisch und digital aus Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Einkaufsstrategie Verhandlung & Abschluss strategischer Rahmenverträge (Medizinprodukte, Dienstleistungen, IT, Energie) Steuerung des zentralen Einkaufs inkl. operativer Abwicklung & Stammdatenqualität Weiterentwicklung digitaler Beschaffungsprozesse (P2P / ERP / Microsoft Dynamics) Lieferantenmanagement & Risikosteuerung (Dual Sourcing, Audits) Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Einkaufsteams Gesamtverantwortung für das Fuhrparkmanagement (Leasing, TCO, E-Mobilität) Abgeschlossenes Studium (BWL, Supply Chain, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä.) Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Gesundheitswesen oder MedTech Sicheres Verhandlungsgeschick & Erfahrung in Warengruppensteuerung Praxis in der Arbeit mit ERP- und Beschaffungssystemen (idealerweise Microsoft Dynamics) Führungserfahrung und ausgeprägte Prozess- & Digitalisierungsaffinität Kommunikationsstärke, analytisches Denken & strukturierte Arbeitsweise 30 Tage Urlaub Flexibles Arbeitsmodell (Hybrid: 3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice) Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen (Direktbericht CFO) Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Multi-Site Organisation Moderne Systeme & professionelle Weiterentwicklungsumgebung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung verspricht diese Position ein attraktives Gehaltspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Moritz von der Heiden Referenznummer 861384/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: moritz.heiden@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & SafetySteuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-MaßnahmenPlanung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und EngagementprogrammenMitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung Abgeschlossenes Studium in Human Resources, BWL, Psychologie oder vergleichbaren BereichenHR-Erfahrung, idealerweise in internationaler UmgebungFundierte Kenntnisse im deutschen ArbeitsrechtVorteilhaft: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenStarke Kommunikations- und BeratungskompetenzenErfahrung im Change ManagementHohe Sozialkompetenz, Empathie und VertrauenswürdigkeitSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office; Erfahrung mit HR-Datenanalysen Verantwortung für alle HR-Themen an mehreren deutschen StandortenStrategische Mitgestaltung der HR-Agenda in DeutschlandEnge Zusammenarbeit mit Leadership, Betriebsrat und internationalen HR-TeamsAbwechslungsreiche Mischung aus operativen, beratenden und strategischen AufgabenMöglichkeit, eigene Projekte und Verbesserungen voranzutreibenHohe Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches ArbeitenTätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei bis zu 90.000,- €.
Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & Safety Steuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen Planung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementprogrammen Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung Abgeschlossenes Studium in Human Resources, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen HR-Erfahrung, idealerweise in internationaler Umgebung Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Vorteilhaft: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen Erfahrung im Change Management Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office; Erfahrung mit HR-Datenanalysen Verantwortung für alle HR-Themen an mehreren deutschen Standorten Strategische Mitgestaltung der HR-Agenda in Deutschland Enge Zusammenarbeit mit Leadership, Betriebsrat und internationalen HR-Teams Abwechslungsreiche Mischung aus operativen, beratenden und strategischen Aufgaben Möglichkeit, eigene Projekte und Verbesserungen voranzutreiben Hohe Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei bis zu 90.000,- €.
Sie steuern und pflegen unsere Online Sortimente im Bereich Werkzeug/Kleineisen operativ und strategisch in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen Einkauf, Logistik und Digital Sie übernehmen auch die Contentpflege für die relevanten Sortimente Dabei bauen Sie das Sortiment durch Auswahl, Anbindung und Steuerung geeigneter Lieferanten kontinuierlich mit aus Sie verhandeln eigenverantwortlich Vertragsinhalte sowie Konditionen für die Online-Only Lieferanten Die relevanten Einkaufs- und Verkaufskennzahlen (inklusive Wettbewerbsanalysen, Best Practices, Web-Shop-KPIs) planen, steuern und analysieren Sie und entwickeln Lösungen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsingenieurwesen) und/oder über eine abgeschlossene Ausbildung mit vergleichbarer Ausrichtung Erste Berufserfahrung im E-Commerce, im Umgang mit E-Commerce Plattformen (idealerweise Shopware) sowie einem Ordermanagementsystem wäre ideal Der Umgang mit Warenwirtschafts-, CMS- und PIM-Systemen sowie Artikelstammdaten ist Ihnen vertraut Sehr gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen setzen wir voraus Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kundenorientierung sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung Zusammenarbeit in einem motivierten Team Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal Betriebliche Altersvorsorge Home-Office Möglichkeit und mehr...
Wir erbringen unsere Leistungen im Team.Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsingenieurwesen) und/oder über eine abgeschlossene Ausbildung mit vergleichbarer AusrichtungErste Berufserfahrung im E-Commerce, im Umgang mit E-Commerce Plattformen (idealerweise Shopware) sowie einem Ordermanagementsystem wäre idealDer Umgang mit Warenwirtschafts-, CMS- und PIM-Systemen sowie Artikelstammdaten ist Ihnen vertrautSehr gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen setzen wir vorausEin hohes Maß an Eigeninitiative, Kundenorientierung sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil abEine strukturierte und individuelle EinarbeitungZusammenarbeit in einem motivierten TeamSichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie AufstiegsmöglichkeitenPersonalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online EinkaufsportalBetriebliche AltersvorsorgeHome-Office Möglichkeitund mehr...Interesse?
SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs-projekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen Durchführung von Schulungen und Workshops Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM/SuccessFactors-Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in Employee Central Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Employee Self Service und digitale HR-Prozessgestaltung Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und hohe Eigenverantwortung Digitale Affinität, Change-Kompetenz und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs-projekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen Durchführung von Schulungen und Workshops Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM/SuccessFactors-Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in Employee Central Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Employee Self Service und digitale HR-Prozessgestaltung Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und hohe Eigenverantwortung Digitale Affinität, Change-Kompetenz und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen