Ihr Profil als Abteilungsleiter Ressourcenschutz (m/w/d): Abgeschlossenes Masterstudium der Geologie oder einer nahe verwandten Naturwissenschaft. Alternativ abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, gepaart mit ausgeprägtem naturwissenschaftlichen Verständnis, insbesondere im Bereich Geologie/Hydrogeologie Langjährige Führungserfahrung in gehobenen Managementpositionen ist unerlässlichEinschlägige Kenntnisse in Rohwasserschutz, Gewässerschutz, Forst, Landschaftspflege, Natur- und Umweltschutz sind wünschenswertMehrjährige Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen Unser Kunde bietet Ihnen: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem nachhaltigen, sinnstiftenden Thema bei einer attraktiven Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Apropos Zusatzleistungen: Sonderzahlungen und eine betriebliche Altersversorgung ergänzen das Tarifgehalt der Versorgungsbetriebe (TV-V).
IPC-Normen), Durchführung von Endabnahmen, Analyse von Fehlermeldungen und Einleitung von KorrekturmaßnahmenKontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe, Steigerung der Effizienz, Reduzierung von Durchlaufzeiten und KostenoptimierungEnge Zusammenarbeit mit Arbeitsvorbereitung, Qualitätswesen und Vertrieb sowie regelmäßiges Reporting von Kennzahlen (KPIs) an die GeschäftsleitungÜberwachung und Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien und Umweltschutzbestimmungen im Arbeitsbereich Ihr Profil: Technische Ausbildung im Bereich Elektronik, Elektrontechnik, Meister oder Technikerabschluss oder durch ein Studium erworbene KenntnisseSehr gutes Prozessverständnis in mehrstufiger Komponentenfertigung, z.B. berufliche Erfahrungen als ProzessverantwortlicherKenntnisse im Bereich Lean Management/ SIX Sigma-wünschenswertErfahren in Produktionsplanung/Disposition, idealerweise in ProAlpha Führungserfahrung von Vorteil Unser Kunde bietet: Einen Arbeitsplatz mit langfristiger PerspektiveEin modernes und innovatives ArbeitsumfeldEin freundliches, hilfsbereites Team Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Firmen- und Filmfinanzierung Monitoring relevanter Risiko- und Prozesskennzahlen sowie Erstellung von Reports für den Vorstand und Aufsichtsorgane Weiterentwicklung der Abteilung in Richtung Digitalisierung, Automatisierung, Prozessverbesserung Sicherstellung aufsichtsrechtlicher Anforderungen insb. im Bereich ESG, Risikotragfähigkeit und MaRisk Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen, Banking, Recht oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Firmenkundengeschäft mit Expertise in Restrukturierungsvorgängen Erfahrungen in der Bearbeitung komplexer Finanzierungen und Großkredite Mehrjährige Führungserfahrung mit nachweisbarer Kompetenz in Teamsteuerung und fachlicher Tiefe Fundierte Kenntnisse im Kreditrecht, in der Bonitätsanalyse und in aufsichtsrechtlichen Anforderungen Unternehmerisches Denken, ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Problemlösungskompetenz Analytische Stärke, strategisches Verständnis sowie Verhandlungs- und Entscheidungsstärke Kommunikationsstärke und Souveränität im Umgang mit internen und externen Stakeholdern Hohe digitale Kompetenz und Interesse an Prozessoptimierung Bereitschaft, aktiv Netzwerke aufzubauen Ihre Benefits: Unbefristete Festansellung in VollzeitAttraktive VergütungFlexible Arbeitszeitgestaltung30 Tage UrlaubModerner Bürokomplex im Herzen der AltstadtBetriebliche Altersvorsorge und diverse finanzielle ZusatzleistungenZuschuss zum Jobticket und Möglichket zum Job-Rad-LeasingIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenVerantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem strategisch wichtigen Geschäftsbereich Fühlen Sie sich angesprochen?
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Produktion eine engagierte Persönlichkeit als Abteilungsleiter Produktion (w/m/d) Ihre Aufgabe: Personalverantwortung für zwei Fertigungsbereiche mit dazugehöriger Arbeitsvorbereitung/Steuerung (insgesamt ca. 20 Mitarbeiter) Aufgabensteuerung sowie Personaleinsatzplanung Sicherstellung der Produktqualität und Liefertermintreue Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Produktivität Fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Rahmen unserer Unternehmenswerte Ihr Profil: Abgeschlossenes technisches Studium oder andere vergleichbare erworbene Qualifikation Führungserfahrung ggf. auch als Stellvertreter Ausgeprägte Kundenorientierung und Qualitätsbewusstsein Erfahrung und methodische Kenntnisse aus dem Bereich Lean und Optimierung von Fertigungsprozessen Idealerweise gute SAP Kenntnisse Eigeninitiative, Flexibilität, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils mind.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Produktion eine engagierte Persönlichkeit als Abteilungsleiter Produktion (w/m/d) Ihre Aufgabe: Personalverantwortung für zwei Fertigungsbereiche mit dazugehöriger Arbeitsvorbereitung/Steuerung (insgesamt ca. 20 Mitarbeiter) Aufgabensteuerung sowie Personaleinsatzplanung Sicherstellung der Produktqualität und Liefertermintreue Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Produktivität Fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Rahmen unserer Unternehmenswerte Ihr Profil: Abgeschlossenes technisches Studium oder andere vergleichbare erworbene Qualifikation Führungserfahrung ggf. auch als Stellvertreter Ausgeprägte Kundenorientierung und Qualitätsbewusstsein Erfahrung und methodische Kenntnisse aus dem Bereich Lean und Optimierung von Fertigungsprozessen Idealerweise gute SAP Kenntnisse Eigeninitiative, Flexibilität, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils mind.
KVPRechtssichere Beratung von Mitgliedsbetrieben und GremienVertretung der HWK Schwaben gegenüber Behörden und externen PartnernEntscheidungen in komplexen handwerks- und gewerberechtlichen FragenOptimierung interner Prozesse und Führung der Mitarbeitenden Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium z.B. der Rechtswissenschaften (beide Staatsexamina), des Wirtschaftsrechts (LL.M.) oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit FührungspraxisFundierte Kenntnisse im Verwaltungs- bzw. öffentlichen Recht, bevorzugt im HandwerksrechtErfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder in Handwerksorganisationen von VorteilSicherer Umgang mit Microsoft 365Strukturierte, eigenverantwortliche und kooperative Arbeitsweise in LeitungsfunktionKlare, wertschätzende Kommunikation sowie lösungsorientiertes Handeln Benefits: Faire Vergütung mit Jahressonderzahlungen nach Tarif des öffentlichen DienstZusätzliche Altersvorsorge für eine attraktive BetriebsrenteMöglichkeit des hybriden Arbeitens nach erfolgreicher Einarbeitung30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub an Weihnachten und SilvesterGesunde und abwechslungsreiche Verpflegung in der BetriebskantineVielseitige Gesundheitsangebote von Yoga bis MassageIndividuelle Weiterbildungen und EntwicklungsmöglichkeitenGemeinsame Aktivitäten wie Radtouren, Kochkurse und mehrLangfristige Zusammenarbeit an einem krisensicheren Arbeitsplatz Haben Sie noch Fragen?
IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE: Leitung der Abteilung Flächenmanagement und Liegenschaften mit 20 Mitarbeitenden Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der kommunalen Bodenpolitik, insbesondere Koordinierung und Lenkung des strategischen und operativen Flächenmanagements sowie Mobilisierung und Entwicklung von städtischen Flächen Führen von schwierigen und konfliktreichen Gesprächen mit Investitionswilligen, Rechtsanwaltschaften, Eigentümern und Vertretern/Vertreterinnen der Politik Selbständige Koordination und Organisation aller der Abteilung übertragenen Aufgaben Stellvertretende Leitung des übergeordneten Fachbereiches IHRE QUALIFIKATION: Abgeschlossenes Studium mit Abschluss Master oder Diplom-Ingenieur/in der Fachrichtung Geodäsie, Raumplanung, Städtebau bzw. im Bereich Rechtswissenschaften, Immobilienmanagement oder vergleichbaren Studienfächern Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten mit Budget- und Personalverantwortung Fundierte Rechts- und Fachkenntnisse in den Bereichen Grundstücksverkehr, Vertrags- und Grundstücksrecht Gewinnendes und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Kompetenz in der Gesprächs- und Verhandlungsführung sowie Konfliktbewältigung Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung sowie Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude IHRE BERATER: Thorsten Augusti Tel: +49 228 25 90 4 - 0 Mail: t.augusti@fmsgmbh.de Andreas Hodapp-Schneider Tel: +49 228 25 90 4 - 17 Mail: a.hodapp@fmsgmbh.de Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung per Mail die Kennziffer 20261 an!
Ihr Profil: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, idealerweise ergänzt durch ein Studium (z. B. Logistik, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management). Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in der Lagerlogistik, idealerweise im Pharmagroßhandel oder einem regulierten Umfeld.
Weiterhin tragen Sie die Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften zur Arbeitssicherheit in Ihrem Bereich Ihr Profil: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, idealerweise ergänzt durch ein Studium (z. B. Logistik, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management). Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in der Lagerlogistik, idealerweise im Pharmagroßhandel oder einem regulierten Umfeld Sicheres Auftreten, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus.
Sie führen die Abteilung im Sinne der ARaymond Werte gemäß Servant Leadership, motivieren und entwickeln ihr Team und schaffen damit eine positive Arbeitsatmosphäre. Ihr Wirkungsbereich Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, z.B. Bauingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Bau- & Brandschutz, technische Gebäudeausrüstung und Energiemanagement.
Das Studium an der Dualen Hochschule Heidenheim dauert 3 Jahre. In sechs Semestern werden dir Inhalte eines international anerkannten Hochschulstudiums vermittelt.
OEE, OTIF, Durchsatz) und Ableitung wirksamer Maßnahmen Etablierung eines wirksamen Shopfloor-Managements inkl. täglicher Regelkommunikation und nachhaltiger Problemlösung Konsequente Einführung und Weiterentwicklung von Lean-Methoden (5S, PDCA, Gemba, SMED, VSM) Enge Zusammenarbeit mit SCM, Qualität, Technik und Werksleitung zur Sicherstellung reibungsloser End-to-End-Prozesse Aktives Projektmanagement bei strategischen Initiativen (z. B. Werkstoff- oder Prozessumstellungen) Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, der Produktionstechnik oder vergleichbare Qualifikation Fundierte, nachweisbare Führungserfahrung in der metallverarbeitenden Industrie mit relevanter Teamgröße Klare Führungshaltung, Durchsetzungsstärke und gleichzeitig hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Analytisch, strukturiert, entscheidungsfreudig - mit dem Anspruch, Dinge messbar zu verbessern Erfahrung mit Ergebnis- bzw.
Mein Arbeitgeber Für die zentrale Personalverwaltung einer familiengeführten, international tätigen Unternehmensgruppe der Bau- und Baustoffbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Personalabrechnung Für ein erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Unternehmen aus dem industriellen Umfeld suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Payroll & HR Operations - In dieser Rolle gestaltest du die Entgeltabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende, entwickelst HR-Prozesse weiter und führst ein kleines, erfahrenes Team Dich erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, flache Strukturen und echte Entscheidungsfreiheit Du verantwortest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende in Deutschland – zuverlässig und gesetzeskonform Du bindest neue Abrechnungskreise ein und entwickelst die Payroll-Prozesse weiter Du arbeitest an modernen Methoden zur Personalgewinnung und bringst neue Impulse ein Du führst ein Team von 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch Du berätst Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Du übernimmst die Begleitung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung) Du bist die zentrale Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Du bringst fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit Du verfügst über fundierte operative und strategische Erfahrung im HR-Umfeld Deine Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind aktuell und umfassend Du bringst Führungskompetenz, ein verbindliches Auftreten und Belastbarkeit mit Du arbeitest sicher mit MS-Office und einer Abrechnungssoftware – idealerweise SAP HCM Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung Langfristige Perspektiven in einer wachsenden Unternehmensgruppe Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir geben Impulse und nehmen Impulse an Gestaltungsspielraum und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 75.000 € brutto p.a.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium mit langjähriger relevanter Berufs- und FührungserfahrungWeiterhin bringen Sie eine abgeschlossene Zusatzausbildung zum QM-Manager oder Auditor mit.
Mein Arbeitgeber Für die zentrale Personalverwaltung einer familiengeführten, international tätigen Unternehmensgruppe der Bau- und Baustoffbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Personalabrechnung Für ein erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Unternehmen aus dem industriellen Umfeld suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Payroll & HR Operations - In dieser Rolle gestaltest du die Entgeltabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende, entwickelst HR-Prozesse weiter und führst ein kleines, erfahrenes Team Dich erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, flache Strukturen und echte Entscheidungsfreiheit Du verantwortest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende in Deutschland – zuverlässig und gesetzeskonformDu bindest neue Abrechnungskreise ein und entwickelst die Payroll-Prozesse weiterDu arbeitest an modernen Methoden zur Personalgewinnung und bringst neue Impulse einDu führst ein Team von 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarischDu berätst Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenDu übernimmst die Begleitung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung)Du bist die zentrale Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische AusbildungDu bringst fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitDu verfügst über fundierte operative und strategische Erfahrung im HR-UmfeldDeine Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind aktuell und umfassendDu bringst Führungskompetenz, ein verbindliches Auftreten und Belastbarkeit mitDu arbeitest sicher mit MS-Office und einer Abrechnungssoftware – idealerweise SAP HCM Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter VergütungLangfristige Perspektiven in einer wachsenden UnternehmensgruppeEin abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem modernen und wertschätzenden ArbeitsumfeldZusammenarbeit auf Augenhöhe – wir geben Impulse und nehmen Impulse anGestaltungsspielraum und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 75.000 € brutto p.a.
OEE, OTIF, Durchsatz) und Ableitung wirksamer Maßnahmen Etablierung eines wirksamen Shopfloor-Managements inkl. täglicher Regelkommunikation und nachhaltiger ProblemlösungKonsequente Einführung und Weiterentwicklung von Lean-Methoden (5S, PDCA, Gemba, SMED, VSM)Enge Zusammenarbeit mit SCM, Qualität, Technik und Werksleitung zur Sicherstellung reibungsloser End-to-End-ProzesseAktives Projektmanagement bei strategischen Initiativen (z. B. Werkstoff- oder Prozessumstellungen) Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, der Produktionstechnik oder vergleichbare QualifikationFundierte, nachweisbare Führungserfahrung in der metallverarbeitenden Industrie mit relevanter TeamgrößeKlare Führungshaltung, Durchsetzungsstärke und gleichzeitig hohe Kommunikations- und TeamfähigkeitAnalytisch, strukturiert, entscheidungsfreudig - mit dem Anspruch, Dinge messbar zu verbessernErfahrung mit Ergebnis- bzw.
Verantwortungsvolle und vielseitige Herausforderung mit Führungsaufgabe Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Verkehrsprojekte mit fachlicher und persönlicher Führung der rund 40 Mitarbeitenden sowie Vertretung der Abteilung nach innen und außen Strategische Weiterentwicklung der Projektentwicklungs- und Planungsprozesse und Impulsgeber für zukunftsfähige Lösungen in der städtischen Verkehrs- und Infrastrukturplanung Gesamtverantwortung für Planung und Realisierung bedeutender Verkehrs- und Erschließungsprojekte (HOAI-Leistungsphasen 3–5) Verantwortung für Vorhaben der Siedlungswasserwirtschaft, des Hochwasser- und Starkregenschutzes sowie des Gewässerbaus (ebenfalls HOAI-Leistungsphasen 1–5) Persönliche Übernahme der Projektleitung bei strategisch und rechtlich besonders anspruchsvollen Großprojekten Optimierung von Abläufen und Steuerungsinstrumenten in der Projektplanung und -steuerung sowie enge Abstimmung mit Dezernatsleitung, politischen Gremien, Fachämtern und Beteiligungsformaten Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (z. B. Bauingenieurwesen, Infrastrukturmanagement, Baumanagement/Baubetrieb oder vergleichbar) Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Leitung öffentlicher Infrastruktur- oder Verkehrsprojekte, idealerweise in einem kommunalen Umfeld oder Ingenieurbüro Sehr gute Kenntnisse der HOAI (insbesondere Leistungsphasen 3–5) sowie sicherer Um-gang mit BauGB, HOAI, VOB; weitere Kenntnisse im Planungs- und Vertragsrecht sind von Vorteil Nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Leitung von Projektteams oder einer technischen Einheit, mit kooperativem und motivierendem Führungsstil Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Qualitäts- und Verantwortungsorientierung sowie sicheres Auftreten gegenüber Politik, Verwaltung sowie Fachöffentlichkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sind von Vorteil Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Führungsaufgabe in einem modernen kommunalen Umfeld, ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst sowie attraktive Zusatzleistungen wie JobTicket / Deutschlandticket-Zuschuss, JobRad, betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führung des Konstruktionsteams in den Bereichen Entwässerung im Tief- und GaLaBau, Infrastruktur sowie Kellersysteme Steuerung, Koordination und Kontrolle aller Entwicklungsprozesse – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Markteinführung Implementierung und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und effizienter Qualitätsprozesse Begleitung und Weiterentwicklung innovativer, nachhaltiger Entwicklungsprojekte Erarbeitung und Umsetzung strategischer Konzepte, um die Unternehmensziele im Umfeld Entwicklung und Konstruktion erfolgreich zu erreichen Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung Relevante Berufserfahrung in der Konstruktion, idealerweise mit Führungsverantwortung Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger CAD-Software Ausgeprägte Team- und Führungsqualitäten sowie ein hohes Maß an Kreativität und Innovationskraft Hands-on-Mentalität und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Mobiles arbeiten Internationale Projekte Parkplatz Flexible Arbeitszeiten Betreibliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Bis zu 100.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Sonja Broers Referenznummer 860828/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859201 E-Mail: sonja.broers@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Wirtschaftliche Leitung der Abteilung mit 6 Mitarbeitern Akquise von Aufträgen, Teilnahme an Vergabeverfahren Koordination der Aufträge sowie Kontrolle der Projektfortschritte Abteilungsspezifische Ressourcenplanung Mitarbeiterführung der Abteilung Betreuung von Groß- und Schlüsselkunden Kommunikationsschnittstelle zur Firmenleitung Mitwirkung bei der Geschäftspolitik, Qualitätspolitik und der strategischen Planung Abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in verantwortlicher Funktion im Bausektor mit Erfahrung in der Tragwerksplanung Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung Strategische Kompetenzen und strukturierte Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft und ausgeprägtes Kommunikationsvermögen gegenüber Kunden und Mitarbeitern Wir bieten ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und ein ausgesprochen kollegiales Betriebsklima Leistung zahlt sich bei uns aus – mit einer individuellen Leistungsvergütung Firmen-PKW Wir fördern Ihre Work-Life-Balance mit Gleitzeitkonto Wir fördern Karriere- und Entwicklungschancen durch regelmäßige Weiterbildung Gehaltsinformationen 80.000 Euro bis 90.000 Euro je nach Erfahrungswert Ihr Kontakt Ansprechpartner Rene Weissbach Referenznummer 864695/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: rene.weissbach@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer stabilen Position in seinem Segment Die Organisation beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende an verschiedenen deutschen Standorten und ist Teil einer global aufgestellten Unternehmensgruppe mit Präsenz in Europa, Amerika und Asien Das Unternehmen legt großen Wert auf klare Strukturen, nachhaltiges Wachstum und eine moderne, zukunftsorientierte Ausrichtung Hohe Qualitätsstandards, kontinuierliche Weiterentwicklung sowie ein professionelles, zugleich wertschätzendes Arbeitsumfeld prägen die Unternehmenskultur Für dieses anspruchsvolle und dynamische Umfeld suchen wir engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten Sie führen ein mehrköpfiges Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiter Sie stellen reibungslose Prozesse für einen großen Unternehmensstandort sicher Sie verantworten effiziente und qualitativ hochwertige HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Sie sorgen für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben Sie treiben Optimierungen und die Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen aktiv voran Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen sowie internen Fachbereichen zusammen Sie steuern externe Dienstleister und arbeiten konstruktiv mit internen Gremien zusammen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen Berufserfahrung im Bereich HR-Operations oder HR-Services mit, idealerweise mit erster Leitungs- oder Teilprojektverantwortung Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sie haben Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen, z.B. cloud-basierten oder globalen HR-Lösungen Sie verfügen über ein tiefes Prozessverständnis sowie ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten Sie arbeiten serviceorientiert, kommunikationsstark und bringen Führungskompetenz mit Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache sehr sicher Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Sie arbeiten in einer modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumgebung mit professionellen Strukturen Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten Sie nutzen vielfältige Gesundheits- und Fitnessangebote Sie profitieren von attraktiven Vergünstigungen über ein umfangreiches Benefit-Programm Sie haben die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Modell zu beziehen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 135.000 Brutto Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 862577/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Die enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Finanzen und Controlling sowie dem Medizincontrolling bietet die Möglichkeit, effektiv zur Ergebnissicherung des Uniklinikums beizutragen.Abgeschlossenes Master-Studium in Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Gesundheits- bzw. Krankenhausmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im administrativen Bereich des Gesundheitswesens oder Krankenhausmanagements Erfahrung mit dem Krankenhausinformationssystem MEDICO wünschenswert Führungserfahrung und hohe soziale Kompetenz Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Regelungen im Gesundheitswesen German language required: C1 Level Englische Sprachkompetenz: B2 LevelUnbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Eingruppierung nach Haustarif Vertrag Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem renommierten Universitätsklinikum Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung Betriebliche Altersversorgung Jobticket mit ArbeitgeberzuschussAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre beruflichen Aufgaben mit Ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Public Management Sozialversicherung, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich Sozialversicherungsträger Fundierte Kenntnisse im Betriebswirtschaftliches Leistungscontrolling, Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und SchriftEine unbefristete Festanstellung und attraktive Vergütung nach TVöD Erfolgsboni nach Zielerreichung Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Mobile Working Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und kollegialen Umfeld Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen Betriebliche Altersversorgung und Förderung berufsbezogener WeiterbildungenAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Zur Erweiterung des Teams wird eine Leitungskraft aus dem Gesundheitswesen gesucht.Master Studium Public Health, Biologie, Mikrobiologen oder Gesundheitswissenschaften Berufserfahrung und Leitungserfahrung im Gesundheitwesen, idealerweise im Krankenhaus Kontext Fachkenntnisse im Bereich Infektionskrankheiten, Infektionsschutz, Hygiene und Gesundheitsmanagement im Krankenhaus Durchsetzungsstärke und Beratungskompetenz German language required: C1 Level minimumUnbefristete Festanstellung in Vollzeit: mit Eingruppierung basierend auf Qualifikationsstufe und Berufserfahrung bzw.
Dabei entwickeln Sie Steuerungsinstrumente, sorgen für einheitliche Projektstandards und tragen maßgeblich zur Qualität, Termintreue und Wirtschaftlichkeit der Projekte bei.Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Infrastrukturmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung oder Projektsteuerung von Großprojekten – idealerweise im Bahnumfeld oder vergleichbarer Infrastruktur Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (z.
Führung des Konstruktionsteams in den Bereichen Entwässerung im Tief- und GaLaBau, Infrastruktur sowie KellersystemeSteuerung, Koordination und Kontrolle aller Entwicklungsprozesse – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen MarkteinführungImplementierung und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und effizienter QualitätsprozesseBegleitung und Weiterentwicklung innovativer, nachhaltiger EntwicklungsprojekteErarbeitung und Umsetzung strategischer Konzepte, um die Unternehmensziele im Umfeld Entwicklung und Konstruktion erfolgreich zu erreichen Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung Relevante Berufserfahrung in der Konstruktion, idealerweise mit Führungsverantwortung Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger CAD-Software Ausgeprägte Team- und Führungsqualitäten sowie ein hohes Maß an Kreativität und Innovationskraft Hands-on-Mentalität und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Mobiles arbeitenInternationale Projekte ParkplatzFlexible ArbeitszeitenBetreibliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Bis zu 100.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Sonja Broers Referenznummer 860828/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859201 E-Mail: sonja.broers@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer stabilen Position in seinem SegmentDie Organisation beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende an verschiedenen deutschen Standorten und ist Teil einer global aufgestellten Unternehmensgruppe mit Präsenz in Europa, Amerika und AsienDas Unternehmen legt großen Wert auf klare Strukturen, nachhaltiges Wachstum und eine moderne, zukunftsorientierte AusrichtungHohe Qualitätsstandards, kontinuierliche Weiterentwicklung sowie ein professionelles, zugleich wertschätzendes Arbeitsumfeld prägen die UnternehmenskulturFür dieses anspruchsvolle und dynamische Umfeld suchen wir engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten Sie führen ein mehrköpfiges Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiterSie stellen reibungslose Prozesse für einen großen Unternehmensstandort sicherSie verantworten effiziente und qualitativ hochwertige HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinwegSie sorgen für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen VorgabenSie treiben Optimierungen und die Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen aktiv voranSie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen sowie internen Fachbereichen zusammenSie steuern externe Dienstleister und arbeiten konstruktiv mit internen Gremien zusammen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen Berufserfahrung im Bereich HR-Operations oder HR-Services mit, idealerweise mit erster Leitungs- oder TeilprojektverantwortungSie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtSie haben Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen, z.B. cloud-basierten oder globalen HR-LösungenSie verfügen über ein tiefes Prozessverständnis sowie ausgeprägte analytische und organisatorische FähigkeitenSie arbeiten serviceorientiert, kommunikationsstark und bringen Führungskompetenz mitSie beherrschen die deutsche und englische Sprache sehr sicher Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen ArbeitenSie arbeiten in einer modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumgebung mit professionellen StrukturenSie erhalten ein strukturiertes Onboarding und langfristige EntwicklungsmöglichkeitenSie nutzen vielfältige Gesundheits- und FitnessangeboteSie profitieren von attraktiven Vergünstigungen über ein umfangreiches Benefit-ProgrammSie haben die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Modell zu beziehen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 135.000 Brutto Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 862577/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Wirtschaftliche Leitung der Abteilung mit 6 Mitarbeitern Akquise von Aufträgen, Teilnahme an Vergabeverfahren Koordination der Aufträge sowie Kontrolle der Projektfortschritte Abteilungsspezifische Ressourcenplanung Mitarbeiterführung der Abteilung Betreuung von Groß- und Schlüsselkunden Kommunikationsschnittstelle zur Firmenleitung Mitwirkung bei der Geschäftspolitik, Qualitätspolitik und der strategischen Planung Abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in verantwortlicher Funktion im Bausektor mit Erfahrung in der Tragwerksplanung Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung Strategische Kompetenzen und strukturierte Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft und ausgeprägtes Kommunikationsvermögen gegenüber Kunden und Mitarbeitern Wir bieten ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und ein ausgesprochen kollegiales BetriebsklimaLeistung zahlt sich bei uns aus – mit einer individuellen LeistungsvergütungFirmen-PKWWir fördern Ihre Work-Life-Balance mit GleitzeitkontoWir fördern Karriere- und Entwicklungschancen durch regelmäßige Weiterbildung Gehaltsinformationen 80.000 Euro bis 90.000 Euro je nach Erfahrungswert Ihr Kontakt Ansprechpartner Rene Weissbach Referenznummer 864695/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: rene.weissbach@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Verantwortungsvolle Führungsaufgabe für erfahrenen Automobil-Vertriebsprofi als Fachliche und disziplinarische Führung eines internationalen Vertriebsteams mit 6 Sales Managern und mehreren Innendienst-Mitarbeitenden Identifizierung und Erschließung neuer Marktpotentiale und Produktgruppen Akquisition von Neugeschäft und persönliche Betreuung von Schlüsselkunden; verantwortliches Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen Erstellung des jährlichen Vertriebsbudgets sowie der kurz-, mittel- und langfristigen Umsatzplanung Enge Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung Kontinuierliche Marktbeobachtung und Teilnahme an Fachmessen, Kongressen, etc. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Sales & Marketing, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines internationalen Vertriebsteams in einem mittelständischen Unternehmen der Automobilzulieferindustrie Umfangreiche Vertriebserfahrung mit Fokus auf das Fahrzeuginterieur, idealerweise im Bereich technischer Textilien für Sitz- und Akustikanwendungen Nachweisbare Erfolge in der Akquisition von Neugeschäft und dem Business Development Exzellente Führungseigenschaften und ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden Verhandlungssichere Englischkenntnisse Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen eine vielfältige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem wirtschaftlich soliden und auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen.
Gestalten Sie die Energiezukunft mit als Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung mit etwa 30 Mitarbeitern Teambuilding, Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter Bau und Betrieb von Netzen und Anlagen der Gas- und Wasserversorgung Identifizierung neuer Technologien und Begleitung der Transformation der Erdgasnetze hin zu Wasserstoff durch die Umsetzung technischer Projekte Sicherstellung der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben und Entwicklung der Abteilungsstrategie Aufbau und Erweiterung der Dienstleistungsangebote als wachsender positiver Beitrag zum Betriebsergebnis Optimierung und Ausbau der digitalen Prozesse und Tools Abgeschlossenes Studium der Energie-, bzw. Versorgungstechnik oder ein gleichwertiger Meister-/Technikerabschluss Mind. zwei Jahre Berufserfahrung in der Wasser- und Gasversorgung und mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft oder Versorgungstechnik Mehrjährige, mindestens fachliche Führungserfahrung Gute Kenntnisse im Bereich des DVGW-Regelwerks und in Planung, Bau, Betrieb von Anlagen Kommunikations- und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und Aufgaben effiziert zu delegieren Strategisches Denken und eine ergebnis-orientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab Das wirtschaftlich gesunde Unternehmen bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Bezahlung nach TV-V, einen Firmenwagen, individuelle Fortbildungen bzw.
Radiojod-, Radium- oder Lutetiumtherapien) Betreuung der Patient:innen im ambulanten und stationären Bereich Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen und Tumorboards Mitarbeit an wissenschaftlichen Projekten und Qualitätsverbesserungen Möglichkeit zur Weiterbildung im Fach Nuklearmedizin unter erfahrener Supervision Wir erwarten uns … neben einem abgeschlossenen Studium, ev. eine abgeschlossene Turnusausbildung (j.p.), eine fachlich interessierte, qualifizierte und engagierte Persönlichkeit, mit der Fähigkeit zur Teamarbeit und engen Kooperationen mit anderen Abteilungen unseres Klinikums.
Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung eines Vertriebsteams mit Fokus auf Defence und Industrie (ca. 10 Mitarbeitende) Entwicklung und Umsetzung strategischer Vertriebspläne im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen und der Bereichsstrategie; regelmäßige Analyse und Steuerung der Vertriebsleistung Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen, Branchenevents und Konferenzen im In- und Ausland Gestaltung und Evaluierung von Marktstrategien unter Berücksichtigung internationaler Markt- und Kundenentwicklungen im Defence-Sektor Prüfung und Weiterentwicklung der Produkt- und Preisstrategie sowie Initiierung und Freigabe von Marketingmaßnahmen Optimierung der Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Entwicklung, Produktmanagement und Programmsteuerung Förderung der Weiterentwicklung und Professionalisierung des Vertriebsteams Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet Erste Führungserfahrung in einem technisch geprägten Produktionsunternehmen Fundierte Kenntnisse im internationalen Vertrieb und Business Development, insbesondere im Zusammenhang von Militärtechnik Erfahrung im sicherheits- oder verteidigungsnahen Umfeld (z.B.
Führung, Organisation und Weiterentwicklung eines Teams aus Konstrukteuren und Statikexperten Gestaltung verlässlicher und skalierbarer Abläufe für wiederkehrende Berechnungs- und Konstruktionsaufgaben Aufbau modularer Berechnungsmodelle, die zur Serienfertigung und Produktfamilienlogik passen Festlegung konsistenter technischen Regeln, z.B. für Nachweisführung und Auslegung Systematische Reduzierung von Varianten durch klare Strukturierung der technischen Produktlogik Überführung komplexer statischer Zusammenhänge in regelbasierte, algorithmisch nutzbare Strukturen Enge fachliche Abstimmung mit der Softwareentwicklung, um technische Regeln im Konfigurator abzubilden Weiterentwicklung bestehender Systeme mit Fokus auf Gewichtsoptimierung, Materialeffizienz und wirtschaftliche Produktion Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Richtlinien innerhalb des Produktportfolios Verantwortung für technische Entscheidungen, Berechnungsfreigaben und die langfristige Produktarchitektur Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Bauingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar) Berufspraxis in der statischen Berechnung, im Stahlbau oder im Umgang mit dynamisch beanspruchten Strukturen Sicheres Verständnis gängiger Berechnungsverfahren, FEM-Methoden sowie einschlägiger Normen Erfahrung aus dem Kranbau oder verwandten Bereichen ist wünschenswert, aber nicht zwingend Know-how in modularer Produktentwicklung, parametrischer Modellbildung oder systematischen Konstruktionsansätzen Fähigkeit, technische Sachverhalte zu ordnen, zu abstrahieren und logisch zu strukturieren Erfahrung im Aufbau standardisierter Prozesse oder technischer Regelwerke Souveräne Zusammenarbeit mit digitalen Schnittstellen, insbesondere Softwareentwicklung Führungskompetenz oder klare Motivation, ein technisches Team anzuleiten Hohes Qualitätsbewusstsein, strategisches Vorgehen und Freude an strukturierter, systematischer Produktgestaltung Verantwortungsvolle Position bei einem internationalen Marktführer Zentrale Führungsrolle innerhalb des Unternehmens und der Produktstrategie Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Gehaltsinformationen Das Gehalt richtet sich nach den individuellen Berufserfahrungen im geforderten Bereich Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Preuß Referenznummer 864197/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.preuss@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium, z.B. im Maschinenbau, in der Produktionstechnik oder in Industrial Engineering, oder eine vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung und idealerweise in der Führung von Teams zeichnen Sie aus.Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Fertigungstechnologien, Produktionsplanungssystemen (ERP/MES) sowie in Zeitwirtschaftsmethoden (REFA, MTM).Erfahrung im Lean Management, der Prozessoptimierung und im Projektmanagement runden Ihr Profil ab.Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre prozessuale Denkweise helfen Ihnen, Herausforderungen effizient zu lösen.Sie besitzen Führungskompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke.Sie bringen eine hohe Innovationsfreude mit und sind offen für Veränderungsprozesse.Sie sind sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher in Wort und Schrift.
Migration von Non-SAP-Systemen in die Cloud, Aufbau einer nahtlosen Cloud-Konnektivität, Umsetzung einer Zero-Trust-Vision, Einführung von Infrastructure as Code Budgetverantwortung für die genannten Services und die Abteilung Das wünschen wir uns Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im IT-Infrastrukturbereich sowie ausgeprägte Führungskompetenz, auch im internationalen Kontext Tiefgehende Kenntnisse in Netzwerkarchitekturen, Server- und Client-Infrastrukturen sowie Cloud-Technologien Erfahrung im Management globaler IT-Projekte und Budgets Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz Begeisterung für einen modernen Führungsstil, welcher Menschen inspiriert, fördert und entwickelt Unternehmerisches Denken und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
Die Abteilung Krankenhaus Controlling koordiniert alle betriebswirtschaftlichen Fragestellungen der Krankenhaus Planung, Berichterstattung und des operativen Ergebniscontrollings.Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Krankenhaus Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen und Erlösmanagement Fundierte Kenntnisse in Kosten- und Leistungsrechnung im Krankenhaus Kontext Analytisches Denkvermögen, strategische Planungsfähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationskompetenz Führungserfahrung und Teamorientierung Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseEine unbefristete Festanstellung in Vollzeit Attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld Die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre Attraktive Vergütung und Sozialleistungen entsprechend Ihrer Qualifikation und ErfahrungAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung eines Vertriebsteams mit Fokus auf Defence und Industrie (ca. 10 Mitarbeitende)Entwicklung und Umsetzung strategischer Vertriebspläne im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen und der Bereichsstrategie; regelmäßige Analyse und Steuerung der VertriebsleistungRepräsentation des Unternehmens auf Fachmessen, Branchenevents und Konferenzen im In- und AuslandGestaltung und Evaluierung von Marktstrategien unter Berücksichtigung internationaler Markt- und Kundenentwicklungen im Defence-SektorPrüfung und Weiterentwicklung der Produkt- und Preisstrategie sowie Initiierung und Freigabe von MarketingmaßnahmenOptimierung der Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Entwicklung, Produktmanagement und ProgrammsteuerungFörderung der Weiterentwicklung und Professionalisierung des Vertriebsteams Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder einem vergleichbaren FachgebietErste Führungserfahrung in einem technisch geprägten ProduktionsunternehmenFundierte Kenntnisse im internationalen Vertrieb und Business Development, insbesondere im Zusammenhang von MilitärtechnikErfahrung im sicherheits- oder verteidigungsnahen Umfeld (z.B.
Führung, Organisation und Weiterentwicklung eines Teams aus Konstrukteuren und Statikexperten Gestaltung verlässlicher und skalierbarer Abläufe für wiederkehrende Berechnungs- und KonstruktionsaufgabenAufbau modularer Berechnungsmodelle, die zur Serienfertigung und Produktfamilienlogik passenFestlegung konsistenter technischen Regeln, z.B. für Nachweisführung und AuslegungSystematische Reduzierung von Varianten durch klare Strukturierung der technischen ProduktlogikÜberführung komplexer statischer Zusammenhänge in regelbasierte, algorithmisch nutzbare StrukturenEnge fachliche Abstimmung mit der Softwareentwicklung, um technische Regeln im Konfigurator abzubildenWeiterentwicklung bestehender Systeme mit Fokus auf Gewichtsoptimierung, Materialeffizienz und wirtschaftliche ProduktionSicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Richtlinien innerhalb des ProduktportfoliosVerantwortung für technische Entscheidungen, Berechnungsfreigaben und die langfristige Produktarchitektur Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Bauingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar)Berufspraxis in der statischen Berechnung, im Stahlbau oder im Umgang mit dynamisch beanspruchten StrukturenSicheres Verständnis gängiger Berechnungsverfahren, FEM-Methoden sowie einschlägiger NormenErfahrung aus dem Kranbau oder verwandten Bereichen ist wünschenswert, aber nicht zwingendKnow-how in modularer Produktentwicklung, parametrischer Modellbildung oder systematischen KonstruktionsansätzenFähigkeit, technische Sachverhalte zu ordnen, zu abstrahieren und logisch zu strukturierenErfahrung im Aufbau standardisierter Prozesse oder technischer RegelwerkeSouveräne Zusammenarbeit mit digitalen Schnittstellen, insbesondere SoftwareentwicklungFührungskompetenz oder klare Motivation, ein technisches Team anzuleitenHohes Qualitätsbewusstsein, strategisches Vorgehen und Freude an strukturierter, systematischer Produktgestaltung Verantwortungsvolle Position bei einem internationalen MarktführerZentrale Führungsrolle innerhalb des Unternehmens und der ProduktstrategieFlache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Gehaltsinformationen Das Gehalt richtet sich nach den individuellen Berufserfahrungen im geforderten Bereich Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Preuß Referenznummer 864197/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.preuss@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben: Wirtschaftliche Leitung der Abteilung mit derzeit 15 MitarbeiternAkquisition von Aufträgen, Teilnahme an VergabeverfahrenKoordination der Aufträge sowie Kontrolle der ProjektfortschritteAbteilungsspezifische RessourcenplanungFührung des Abteilungs-Teams Betreuung von Groß- und SchlüsselkundenKommunikationsschnittstelle zur FirmenleitungMitwirkung bei der Geschäftspolitik, Qualitätspolitik und der strategischen Planung Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher Funktion im Bausektor mit Erfahrung in der TragwerksplanungMehrjährige Erfahrung in der MitarbeiterführungStrategische Kompetenzen und strukturierte ArbeitsweiseHohe Einsatzbereitschaft und ausgeprägtes Kommunikationsvermögen gegenüber Kunden und Mitarbeitern Geboten wird: Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und ein ausgesprochen kollegiales BetriebsklimaLeistung zahlt sich aus – mit einer individuellen Leistungsvergütung inkl.
Ihre Aufgaben: Übernahme der Verantwortung für den gesamten Produktionsbereich Führung und potentialorientierte Weiterentwicklung des Teams Bewertung der vorhandenen Prozesse und Identifizierung von Kosteneinsparpotentialen Sicherstellung und Ausbau der Zertifizierungen Optimierung der Produktions- und Ablaufprozesse gemeinsam mit der GeschäftsführungQualitätssicherung der Produkte und Prozesse sowie Arbeitssicherheit und Umweltschutz Ihre Qualifikation: Studium oder Kaufmännische/technische Ausbildung mit weiterer QualifizierungMehrjährige Berufserfahrung als Abteilungsleiter (m/w/d) oder Betriebsleiter (m/w/d) sind von VorteilGute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Excel, Word, PowerPoint)Erfahrung im Umgang mit WarenwirtschaftssystemenFührungserfahrungFlexibilität, Belastbarkeit, Engagement sowie Verantwortungsbewusstsein Ihr Vorteil: Schneller und unkomplizierter Einstieg Übertarifliche Bezahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Tätigkeitsbezogene Weiterbildungsangebote Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr guten Arbeitsumfeld Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich noch heute.
Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen und Gremien Ansprechpartner für die Abteilungsleiter in fachspezifischen Fragestellungen und Projekten Verantwortung des Qualitätsmanagements als QMB Mit diesen Eigenschaften passen Sie zu uns: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement oder der Betriebswirtschaftslehre oder Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen mit Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheitswesen Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen, gerne im Klinikbereich Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Erfahrung im Projekt- und Qualitätsmanagement Was wir Ihnen bieten: Verantwortungsvolle Position in einem jungen, dynamischen Team!
High Potentials, Future Leaders) Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit Führungsverantwortung Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und Diagnostik Sie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf Augenhöhe Sie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen Matrixorganisationen Sie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen (z.B.
High Potentials, Future Leaders)Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit FührungsverantwortungSie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und DiagnostikSie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf AugenhöheSie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen MatrixorganisationenSie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen (z.B.
Ort: Neustadt Wied Vertragsart: Direktvermittlung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Maschinenbau Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandanten, einen international führenden Hersteller von Anlagen , suchen wir in Neustadt die ideale Besetzung für die Position als: Elektroingenieur (m/w/d) – zukunftsorientiertes Unternehmen und attraktive Vergütung Ihre Aufgaben: Konstruktion von Stromlaufplänen für die Installation der Maschinen und Anlagen sowie für den internen und externen Schaltschrankbau Problemloses Anwenden der aktuell gültigen Normen bei der Planung und Entwicklung Eigenständige Durchführung von Projekten in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Durchführung von Versuchen zur Optimierung der Zuverlässigkeit industrieller elektrotechnischer Produkte zuständig Weiterentwicklung und Pflege der Stammdaten und Symbolbibliotheken Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens mit der Fachrichtung Elektrotechnik (z.B. Elektroingenieur oder Elektrokonstrukteur) oder einer vergleichbaren Studienrichtung .
Ort: Neustadt Wied Vertragsart: Direktvermittlung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Maschinenbau Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandanten, einen international führenden Hersteller von Anlagen, suchen wir in Neustadt die ideale Besetzung für die Position als: Elektroingenieur (m/w/d) – zukunftsorientiertes Unternehmen und attraktive Vergütung Ihre Aufgaben: Konstruktion von Stromlaufplänen für die Installation der Maschinen und Anlagen sowie für den internen und externen Schaltschrankbau Problemloses Anwenden der aktuell gültigen Normen bei der Planung und Entwicklung Eigenständige Durchführung von Projekten in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Durchführung von Versuchen zur Optimierung der Zuverlässigkeit industrieller elektrotechnischer Produkte zuständig Weiterentwicklung und Pflege der Stammdaten und Symbolbibliotheken Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens mit der Fachrichtung Elektrotechnik (z.B. Elektroingenieur oder Elektrokonstrukteur) oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
B. 3D-Planung, BIM).Unterstützung und Vertretung der Abteilungsleitung in strategischen Themen. Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, Verkehrsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung.Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Planung von Verkehrsanlagen, wir freuen uns auch über Bewerbungen von Projektleiter*innen mit erster Führungserfahrung.Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz mit dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen.Sicherer Umgang mit relevanten Regelwerken und Planungsstandards.Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikations- und TeamfähigkeitVerhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind.
Deine Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung eines eingespielten Teams von Disponent*innen mit Schwerpunkt LKW- und BahnlogistikAnalyse, Steuerung und Optimierung der bestehenden Prozesse zwischen Disposition, Handel und Qualitätsmanagement mit Blick auf Effizienz und ZukunftsfähigkeitSchnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, internen Fachbereichen und externen LogistikpartnernMentoring und Teamentwicklung: Begleitung der Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen sowie Förderung einer offenen, vertrauensvollen ZusammenarbeitEskalations- und Krisenmanagement bei komplexen Reklamationen, Kapazitätsengpässen oder Marktschwankungen im Transportwesen Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft oder eine Ausbildung als Speditionskaufmann/-frau mit entsprechender Weiterbildung (z. B.
Controlling, Accounting, Budgetierung und Investitionsplanung Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der zu verantwortenden Bereiche in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern Verantwortung für die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS Aktive Mitgestaltung der strategischen Unternehmens-entwicklung und -organisation Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrungen in leitender Funktion im Finanzwesen eines produzierenden Unternehmens Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammen-hänge, Produktionsprozesse und Unternehmenssteuerung Erfahrung für technische Infrastruktur bzw.
Controlling, Accounting, Budgetierung und Investitionsplanung Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der zu verantwortenden Bereiche in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern Verantwortung für die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS Aktive Mitgestaltung der strategischen Unternehmens-entwicklung und -organisation Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrungen in leitender Funktion im Finanzwesen eines produzierenden Unternehmens Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammen-hänge, Produktionsprozesse und Unternehmenssteuerung Erfahrung für technische Infrastruktur bzw.
DMS) im UnternehmenSchnittstelle zwischen Fachbereichen und ITDienstleisternOptimierung von ERP-System und Prozessen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes wirtschaftliches oder wirtschaftsinformatisches Studium bzw. vergleichbare QualifikationFührungserfahrung (mind. Team-/Gruppenleitung oder stellv. Leitung) im kaufmännischen UmfeldHohe Affinität zu IT-Systemen und ERPLösungen (idealerweise MS Dynamics NAV/BC)Projektmanagement-Kompetenz und Erfahrung in DigitalisierungsprojektenStarkes Prozessverständnis für Einkauf, sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und ZahlenaffinitätKommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-MentalitätDu bist unser nächster Baustein?
Wir suchen: Sie als engagierten, teamfähigen Ingenieur (m/w/d) innerhalb der Abteilung Technik und Facility Management in der Zentralverwaltung in Lüdenscheid. Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik (FH-Diplom / Bachelor) oder gleichwertig ist Voraussetzung. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Berufsausbildung.