Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.✈ Einschlägiges wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium ab dem 3. Bachelorsemester, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal ✈ Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld oder ein ausgeprägtes Interesse an HR-Themen ✈ Sehr gute Kenntnisse in MS-Office ✈ Spaß daran, auf der grünen Wiese zu denken und Themen eigenständig zu gestalten ✈ Großes Organisationstalent gepaart mit Hands-on-Mentalität und Digitaler Mindset gepaart mit analytischen SkillsFlexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche Mobiles Arbeiten Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus LangenKontakt Julia Kops Am DFS-Campus 63225 Langen julia.kops@dfs.de
Dabei verbindest Du administrative Aufgaben mit konzeptionellem Arbeiten und bringst Deine Perspektive aus dem Studium ein. Was Dich erwartet: Administration und Pflege unseres Learning Management Systems (LMS), z. B. Kursanlage, Nutzerverwaltung, Datenpflege Teilnehmermanagement für Trainings, Workshops und digitale Lernformate (Einladungen, An- und Abmeldungen, Kommunikation, Dokumentation) Unterstützung bei der Weiterentwicklung des LMS sowie bei der Einführung neuer Lernformate Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen zur Nutzung und Wirksamkeit von Lernangeboten Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Trainings Unterstützung des Personalentwicklungsteams im operativen Tagesgeschäft und in Projekten Dein Profil: Immatrikulierte:r Student:in, bevorzugt in Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang Starkes Interesse an Lernen, Personalentwicklung und modernen Lernkonzepten Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Analytische Fähigkeiten und Freude am Arbeiten mit Daten, Auswertungen und Systemen Offenheit, Kommunikationsstärke und Teamorientierung Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir: Einblicke in die operative und strategische Personalentwicklung eines großen Unternehmens Verantwortungsvolle Aufgaben mit echtem Praxisbezug Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit mit Deinem Studium Raum, Dein Wissen aus der Uni einzubringen und Dich fachlich weiterzuentwickeln Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleg:innen Interesse geweckt?
Ihre Aufgaben Vor- und Nachbereitung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Betreuung von Bedarfsträgern, Teilnehmenden und Trainern Administration und Pflege des internen Weiterbildungstools Entwicklung und Optimierung von Weiterbildungsangeboten und Schulungskonzepten Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Präsentation des Weiterbildungsangebots Organisation von Hochschulbesuchen und Exkursionen am Standort Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Erfahrung im Bereich Weiterbildung oder Personalentwicklung Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Organisationsstärke und strukturierte Arbeitsweise Kreativität sowie Interesse an neuen Themen wie z.
Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter MaßnahmenKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und FührungskräfteentwicklungEigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und CoachingsIdentifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems Key-User unseres Recruiting-Tools Coveto und Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Service in enger Abstimmung mit den GebietsleitungenErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-KanäleRegelmäßiges Reporting von BewerberzahlenÜbernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf Darüber freuen uns: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im PersonalbereichMindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen PositionenErfahrung in der Präsentation und Moderation von GruppenKompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler LerninhalteGute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)Sehr gute Deutschkenntnisse Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und EmpathieStrukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement Sollten Ihre Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbungsunterlagen.
Gesamtverantwortung für Planung, Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung an mehreren Standorten Führung, Coaching und fachliche Weiterentwicklung der Ausbilder:innen sowie Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards Individuelle Betreuung, Förderung und Motivation von Auszubildenden und dual Studierenden Entwicklung und Implementierung moderner Ausbildungskonzepte, Lernformate und didaktischer Ansätze unter Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben Aktive Mitwirkung im Recruiting von Auszubildenden und Studierenden Enge Zusammenarbeit mit IHK, Berufsschulen, Hochschulen, HR und den Fachbereichen Mitarbeit an nationalen und internationalen Personalentwicklungs- und Bildungsprojekten entlang des Employee Lifecycles Das bringst du mit Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung (z.B. AEVO), abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Ausbildung und/oder Personalentwicklung Moderne Ausbildungs-, Lern- und Entwicklungsformate sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Berufsbildungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Konzeptions- und Umsetzungsfähigkeit sowie Präsentations- und Projektmanagementkompetenz Geringe Reisebereitschaft von ca. 10% Freue dich auf Mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu 20 Tagen Workation (innerhalb der EU) Individuelles Onboarding sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten begleitet durch unser People Development Team Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass, Sportevents, Gesundheitswochen) Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Mobile Endgeräte der neuesten Generation auch zur privaten Nutzung Weitere Vorteile für dich im Rahmen von vermögenswirksamen Leistungen, Fahrradleasing, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch und Corporate Benefits Hauseigene Kantine, Fitnessraum Wir freuen uns auf dich!
Du steuerst den Zielvereinbarungsprozess der Mitarbeiter und Führungskräfte systematisch und nachhaltig Du bist an langfristigen und strategischen Organisationsentwicklungsprojekten maßgeblich beteiligt Du strukturierst und systematisierst die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte Du moderierst regionale Führungskräfte-Veranstaltungen, Workshops und Kurse Du koordinierst den Austausch zwischen zentraler Weiterbildungs-Abteilung und dezentralen Standorten ------ Deine Qualifikation Du hast ein abgeschlossenes Studium in (BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches) mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Du verfügst über konzeptionelle und operative Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, bestenfalls in einem mittelständischen Unternehmen, in selbstständiger Arbeit oder bei einem großen Bildungsträger Du bist kommunikativ und kontaktfreudig und zeichnest dich durch einen teamorientierten und zugleich selbständigen Arbeitsstil aus Du zeichnest dich durch analytisches Denkvermögen sowie Organisationsgeschick aus Du bringst ein hohes Maß an Empathie mit und hast Spaß an der Arbeit mit Menschen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools, bestenfalls MS 365 inklusive Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive wäre wünschenswert ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
IHR BEITRAG ZUM GANZEN Unterstützung in unserem Recruiting-Prozesses und unseren Personalmarketing-Aktivitäten sowie Pflege unseres Bewerbermanagementsystems REXX Mitwirkung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Messen und weiteren Recruiting-Events Controlling und regelmäßige Auswertung der relevanten Recruiting-Kennzahlen Mitarbeit bei der Erweiterung und dem Ausbau unserer eLearning-Plattform Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Personal- und Führungskräfteentwicklungsaktivitäten Übernahme kleinerer Projekte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN Laufendes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, gerne mit Schwerpunkt Personal Interesse für personalwirtschaftliche Themen, insbesondere für den Bereich Recruiting Proaktive Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine hohe Affinität zur digitalen Welt Idealerweise abgeschlossenes Praxissemester und erste Erfahrungen im Personalbereich Gute Kenntnisse in MS Office Fließende Deutschkenntnisse (mindestens Level C1) in Wort und Schrift Bejahung des christlich-diakonischen Auftrags und Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit UNSER ANGEBOT Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie (insbesondere durch unsere Home-Office-Vereinbarung) Starkes Team mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Monatlicher Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro Für Rückfragen zur Stelle stehen wir gerne zur Verfügung.
Das bringen Sie mit: ------ Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, der Bildungswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder einen vergleichbar erworbenen Kenntnisstand.
Bewerben Sie sich schnell und einfach ohne Anschreiben!abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch relevante Weiterbildungen mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Programmen, Trainings und Coachingmaßnahmen, gern auch im internationalen Umfeld zusätzliche Coaching‑ oder Trainerausbildungen sind von Vorteilfundiertes Wissen über moderne Lern- und Arbeitsmethoden sowie die Fähigkeit, daraus passgenaue, wirksame Entwicklungsmaßnahmen zu gestalten Moderation liegt Ihnen: Sie begleiten Menschen sicher durch Entwicklungsphasen, schaffen Raum für Perspektivwechsel und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit.klare Kommunikation, verbindliches Handeln, souveräne Konfliktlösung und ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem international agierenden Familienunternehmen Gewinnbeteiligung nach einem Jahr der Betriebszugehörigkeitflexible Gleitzeit und 30 Tage UrlaubZuschüsse für das Deutschlandticket, Speisen in der Kantine und zur betrieblichen Altersvorsorge Fahrrad-Leasing über JobRad individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um immer auf dem neuesten Stand zu seineine familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Bernice Wright *Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.Ihr Profil BWL/ wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Marketing, Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Kommunikation, Medien oder vergleichbare StudiengängeFließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (in Wort und Schrift)Gute Kenntnisse in MS OfficeGute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)Selbständige ArbeitsweiseFlexibel, zuverlässig, kreativ, teamfähig
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Das macht Sie aus: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung.
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Das macht Sie aus: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung.
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuert Für die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens Fundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen Sicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und Verhandlungen Hohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-Fragestellungen Gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld Moderne, wertschätzende Arbeitskultur und offene Zusammenarbeit Flexibles Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum Regelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Strategische Personalentwicklung: Analyse von Entwicklungsbedarfen auf Team-, Bereichs- und Organisationsebene Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen PE-Strategie Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Entwicklungsprogramme Learning & Development Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops & E-Learnings Auswahl, Steuerung und Qualitätskontrolle externer Trainer:innen und Dienstleister Weiterentwicklung unserer Learning-Plattformen und digitalen Lernlösungen Organisationsentwicklung & Change Mitarbeit in Transformations- und Veränderungsprojekten Einführung moderner PE-Instrumente Unterstützung bei Kultur- und Teamentwicklungsmaßnahmen Analyse & Reporting Erfolgsmessung von PE-Maßnahmen (KPIs, Feedback, Wirksamkeitsanalysen) Erstellung zielgerichteter Reports & Handlungsempfehlungen Was bringst du zu uns mit? Erfahrung in der Personalentwicklung! Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik, HR oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Organisationsentwicklung Starke didaktische und konzeptionelle Fähigkeiten Moderationserfahrung und Freude daran, Wissen zu vermitteln Eine klare, wertschätzende Kommunikation und Empathie Erfahrung mit digitalen Lernplattformen / modernen PE-Tools von Vorteil Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung Systemisches Denken und Verständnis Was bieten wir Dir?
Diese Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet. Who you are Kaufmännische Ausbildung oder Studium im betriebswirtschaftlichen, psychologischen oder sozialen Bereich Erste Berufserfahrung im HR‑Bereich, insbesondere in Employer Branding, Personalmarketing, BGM oder Personalentwicklung Strukturiertes Organisationstalent mit Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und einem proaktiven ArbeitsstilSichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift What we Offer Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing sowie attraktive Gesundheitsangebote Intensives Onboarding inkl.
Ihre Kernaufgaben Steuerung und Abwicklung von Bauprojekten im Gesundheitswesen Projektentwicklung und Zielbauplanung Erstellung von Technischen Due Diligence Gewährleistung einer erfolgsorientierten Zusammenarbeit mit allen internen und externen Partnern Verantwortliches Führen eines Bauprojektcontrollings Was Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder eine vergleichbare Ausbildung Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilität Organisations- und Improvisationstalent Hohes Engagement, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Lernbereitschaft Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Was Sie erwarten dürfen Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Bauprojekte im Gesundheitswesen Ein dynamisches und motiviertes Team aus erfahrenen und fachlich versierten Kolleg:innen Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis Eine leistungsgerechte und adäquate Vergütung inkl. einer zusätzlichen Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
und BeratungsformatenSie planen, organisieren und moderieren Workshops und TrainingsSie evaluieren bestehende Entwicklungsmaßnahmen und leiten Optimierungsvorschläge abSie beobachten Trends und neue Methoden im Bereich Learning & Development und bringen innovative Impulse ein Ihre Fähigkeiten Sie haben ein abgeschlossenes Studium (z. B. in Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft) oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen Berufserfahrung in der Personalentwicklung mitSie haben ein gutes Gespür für Menschen, ihre Stärken und PotenzialeSie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ModerationsfähigkeitSie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiertSie interessieren sich für moderne Lernmethoden und digitale Tools Das wird Ihnen geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Mein Arbeitgeber Unser Kunde gilt europaweit als Experte im Bereich der Glasfaser-Technologie mit Sitz in Augsburg Beratung von Führungskräften & Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten ThemenEigenständige Betreuung des gesamten Employee-LifecycleSteuerung des Recruiting- & Onboarding-Prozesses Durchführung und Betreuung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben Optimierung, Weiterentwicklung & Dokumentation von HR-Prozessen und WorkflowsVerantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten wie Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische QualifikationFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere Anwenderkenntnisse in Lohnsteuer- & SozialversicherungsrechtSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Kommunikativ, teamorientiert & mit proaktiv-strukturierter ArbeitsweiseSicher im Umgang mit MS Office und generell IT-affin für moderne HR-Tools Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen AnlässenFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenIndividuelle Weiterbildung sowie ein TutorenkonzeptZuschuss zur KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt und GesundheitspräventionsmaßnahmenJobrad, Ladesäulen für Elektroautos u.v.m Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 55.000€ und 60.000€ bei einer Vollzeit 40-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lara Bauer Referenznummer 863161/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)821-508818 E-Mail: lara.bauer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Deine Aufgaben Du kümmerst dich um alle anfallenden Aufgaben rund um die strategische Personalentwicklung und erarbeitest Maßnahmen zur Umsetzung von HR-StrategienDu entwickelst die Instrumente zur Personalentwicklung weiter und kümmerst dich um die konzeptionelle Ausarbeitung in den verschiedenen ManagementbereichenDu bist in die Steuerung von Feedbackprozessen eingebundenDu setzt Employer-Branding Aktivitäten um und analysierst Trends und Themen rund um das Employer-Branding Du betreust die internen und externen KommunikationskanäleDu erstellst Reports und KPI-Analysen und arbeitest Präsentationen auf Deine Fähigkeiten Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationDu haben Berufserfahrung im Bereich PersonalDu arbeitest kundenorientiert, tritts souverän und empathisch aufDu arbeitest gerne mit verschiedenen Menschen zusammen und besitzt eine gute Fähigkeit zu kommunizierenEine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlichDu bist IT-affin und kennst dich gut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und übergeordneten HR-Programmen ausDu sprichst fließend Englisch Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Ihre Kernaufgaben Übernahme der Leitung und Steuerung von Bauprojekten am jeweiligen Klinikstandort und Vertretung der Interessen des Bauherrn Verfolgung der Projektziele und aktive Steuerung von Terminen, Kosten und Gebäudequalitäten Ausschreibung und Vergabe von Planungsleistungen Gewährleistung einer erfolgsorientierten Zusammenarbeit mit allen internen und externen Partnern Verantwortliches Führen eines Bauprojektcontrollings und regelmäßiges Berichtswesen Was Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige (mind. 5 Jahre) Berufserfahrung in der Projektleitung größerer Bauprojekte, vorzugsweise im Bereich des Gesundheitswesens gute Kenntnisse des Projektmanagements nach AHO und gute Kenntnisse der HOAI Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht nach VOB, BGB und VGV Interesse an der BIM Methodik Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, sowie gute analytische Fähigkeiten Verhandlungsgeschick, authentisches Auftreten und Flexibilität Durchsetzungskraft und Kommunikationsstärke Ausgeprägte Teamplayer-Eigenschaften Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Was Sie erwarten dürfen Anspruchsvolle und vielseitige Bauprojekte im Gesundheitswesen mit hohem Qualitätsanspruch Ein dynamisches und motiviertes Team aus erfahrenen und fachlich versierten Kolleg:innen Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis Eine leistungsgerechte und adäquate Vergütung inkl. einer zusätzlichen Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Identifikation neuer Trends, Methoden und Technologien im Bereich Lernen und Entwicklung. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreiches abgeschlossenes Studium – wünschenswert im Bereich der Psychologie Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und Projekte erfolgreich umgesetzt Sie bringen Erfahrung in SAP-SF mit Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache Das Arbeiten und die Interaktion mit den unterschiedlichsten Zielgruppen ist eine Ihrer Affinitäten Sie vertiefen dich gerne in Konzept- und Kreativarbeiten, verlieren dabei das Machbare und die Stakeholder nicht aus dem Auge Sie bringen ein Toolkit an Möglichkeiten der Personalentwicklung mit Ihre Affinitäten zeigen sich auch in den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaften Stakeholdermanagement Proaktives Themenmanagement und selbständiges Arbeiten liegen Ihnen Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Identifikation neuer Trends, Methoden und Technologien im Bereich Lernen und Entwicklung. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreiches abgeschlossenes Studium – wünschenswert im Bereich der Psychologie Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und Projekte erfolgreich umgesetzt Sie bringen Erfahrung in SAP-SF mit Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache Das Arbeiten und die Interaktion mit den unterschiedlichsten Zielgruppen ist eine Ihrer Affinitäten Sie vertiefen dich gerne in Konzept- und Kreativarbeiten, verlieren dabei das Machbare und die Stakeholder nicht aus dem Auge Sie bringen ein Toolkit an Möglichkeiten der Personalentwicklung mit Ihre Affinitäten zeigen sich auch in den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaften Stakeholdermanagement Proaktives Themenmanagement und selbständiges Arbeiten liegen Ihnen Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Ihre Kernaufgaben Steuerung und Durchführung von Vergabeverfahren für Planungs- und Bauleistungen nach VgV, GWB, UVgO und VOB/A Prüfung und Einhaltung von Vergaberichtlinien – insbesondere im Rahmen öffentlicher Fördermittel und Zuwendungen Beratung interner Fachbereiche zu vergabe- und förderrechtlichen Anforderungen Veröffentlichung von Ausschreibungen, Prüfung von Angeboten und Vergabedokumentation Kommunikation mit Fördermittelgebern und Sicherstellung der regelkonformen Mittelverwendung Optimierung interner Vergabeprozesse und Zusammenarbeit mit Rechtsberatern Was Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium in Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften – alternativ eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Vergabe- und Förderrecht sowie Erfahrung im öffentlichen Auftragswesen Erfahrung in der Ausschreibung und Vergabe von Planungs- und Bauleistungen Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit Vergabeplattformen und Ausschreibungstools Hohes Engagement, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Was Sie erwarten dürfen Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Bauprojekte im Gesundheitswesen Ein dynamisches und motiviertes Team aus erfahrenen und fachlich versierten Kolleg:innen Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis Eine leistungsgerechte und adäquate Vergütung inkl. einer zusätzlichen Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufbau eines Personalentwicklungsbereichs innerhalb der SCHIESSER HR-OrganisationErmitteln der Weiterbildungsbedarfe durch Auswertungen von Mitarbeiterumfragen & -dialogen Erstellung von Karriere- & EntwicklungsplänenAufbau einer Nachfolgeplanung innerhalb der SCHIESSER OrganisationAufbau eines internen Weiterbildungsangebots unter Einbindung der bereits vorhandenen Personalentwicklungs- & Learning-Tools in enger Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern Delta Aufbau eines internen Nachwuchs-Leadership & MentoringprogrammsAufbau eines externen Trainer- & Coaching-NetzwerksOrganisation, Durchführung, Monitoring & Reporting von Schulungsmaßnahmen intern wie extern Budgetkontrolle und Kostenverantwortung inklusive RechnungsprüfungenÜbernahme der Ausbildungsverantwortung für alle Azubis Studium der Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Learning & PersonalentwicklungAusbildungseignungsprüfung & LeadershipskillsMehrjährige Berufserfahrung im Bereich PersonalentwicklungIdealerweise Coaching- &/ oder TrainerausbildungSehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme, insbesondere Power Point, Word & Excel Verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuertFür die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten ThemenRecruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten OnboardingsPersonalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im WeiterbildungsprozessHR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und KennzahlenOrganisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller InitiativenRegelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines UnternehmensFundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-ProzessenSicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und VerhandlungenHohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an EmpathieStrukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-FragestellungenGute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-UmfeldModerne, wertschätzende Arbeitskultur und offene ZusammenarbeitFlexibles Arbeitsumfeld und GestaltungsspielraumRegelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Talentmanagement, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR Management Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und HR-Software wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil Wir bieten Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Strukturierter Einarbeitungsplan Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven Ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur Attraktive Zusatzleistungen (z.
Ihr Aufgabengebiet Vor- und Nachbereitung von Weiterbildungskursen und Kontaktperson für Bedarfsträger, Teilnehmer und Trainer Administration und Systempflege des internen Weiterbildungstools Entwicklung oder Optimierung von Weiterbildungsveranstaltungen Teilnahme an Messen und ähnlichen Veranstaltungen Besuch von Hochschulen und Exkursionen an unserem Standort Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Bereich Weiterbildung oder Personalentwicklung Beratungskompetenz Kommunikationsstärke und -willen Organisationstalent Kreativität und das Interesse an neuen Themen, wie beispielsweise KI Gute Kenntnisse MS Office Wir bieten Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche Volle soziale Absicherung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Persönliche Beratung und Betreuung
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee LifecyclesBetreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe – vom Onboarding bis zum OffboardingMitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-ProzesseUnterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter DatenSicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche AbrechnungUnterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher VorgabenErstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und BescheinigungenBeteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services Kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im PersonalbereichBerufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der vorbereitenden Lohn- und GehaltsabrechnungGute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer und SozialversicherungStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Freude an lösungsorientiertem HandelnKommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem AuftretenSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B.
Dann machen Sie sich startklar für eine blitzsaubere Karriere bei WashTec.Was bringen Sie mit? Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources.Sie bringen erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion mit.
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles Betreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe – vom Onboarding bis zum Offboarding Mitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-Prozesse Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten Sicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche Abrechnung Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Erstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und Bescheinigungen Beteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services Kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im Personalbereich Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer und Sozialversicherung Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Freude an lösungsorientiertem Handeln Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B.
Wir feiern Erfolg und Gemeinschaft: Arbeitgeberfinanzierte Team-Events und Firmenfeiern sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Was Sie ausmacht: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung oder einer ähnlichen Position.
Wir feiern Erfolg und Gemeinschaft: Arbeitgeberfinanzierte Team-Events und Firmenfeiern sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Was Sie ausmacht: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung oder einer ähnlichen Position.
B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere ServicesMitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder BetriebswirtschaftPraktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und ReportingGrundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von VorteilSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an PräsentationenBereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller FitFähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereitenHohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche); Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinausZugang zu betrieblicher Kinderbetreuung Nutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z.
Planung, Koordination, Beaufsichtigung, Durchführung, Ausschreibung von Baumaßnahmen an der betriebseigenen Infrastruktur Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom (FH)) in einer der folgenden Bereiche: Hoch-, Tief-, Straßen-, Wasserbau oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter Erfahrung sowie Kenntnisse in den genannten Fachbereichen bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich die erforderlichen Kenntnisse anzueignen Kenntnisse über die betriebswirtschaftliche Kosten-/Leistungsrechnung, Planung/Budgetierung und Kenntnisse in der gängigen Ausschreibungssoftware sowie bei CAD/GIS bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen Führerscheinklasse B Eine interessante und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit Ein sehr gutes und angenehmes Arbeitsklima Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung und Weiterbildung Ihr Kontakt Ansprechpartner Dominik Burgard Referenznummer 828978/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dominik.burgard@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Erstklassige Beratung und raffinierte Produkte machen die Bott Systems GmbH aus – und verhelfen Kunden weltweit zu Bestleistungen.Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Erste Berufserfahrung im Bereich Key-UserSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseBereichsübergreifendes DenkenSichere Kommunikation in Deutsch und idealerweise gute Englischkenntnisse30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrestaurant Corporate Benefits E-Bike Leasing Erfolgsbeteiligung Flexible Arbeitszeitmodelle Frühstücksservice & bezuschusstes Mittagessen Kinderbetreuungszuschuss Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Mitarbeiter- & Teamevents Mobilarbeit (bis zu 2 Tage/Woche) Prämien und Sonderzahlungen Wasser, Kaffee & frisches Obst kostenlosKlingt gut?
Planung, Koordination, Beaufsichtigung, Durchführung, Ausschreibung von Baumaßnahmen an der betriebseigenen Infrastruktur Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom (FH)) in einer der folgenden Bereiche: Hoch-, Tief-, Straßen-, Wasserbau oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter Erfahrung sowie Kenntnisse in den genannten Fachbereichen bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich die erforderlichen Kenntnisse anzueignenKenntnisse über die betriebswirtschaftliche Kosten-/Leistungsrechnung, Planung/Budgetierung und Kenntnisse in der gängigen Ausschreibungssoftware sowie bei CAD/GIS bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignenFührerscheinklasse B Eine interessante und sehr abwechslungsreiche TätigkeitEin sehr gutes und angenehmes ArbeitsklimaEine zukunftsorientierte Personalentwicklung und Weiterbildung Ihr Kontakt Ansprechpartner Dominik Burgard Referenznummer 828978/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dominik.burgard@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Mein Mandant ist ein führender Handwerkshändler und sucht einen HR-Controller am Standort Soltau Unterstützung der jährlichen PersonalkostenplanungKontinuierliches Monitoring und HR-Reporting Ansprechpartner Fachbereich und Management zum PersonalcontrollingHandlungsempfehlungen aussprechenWeiterentwicklung der HR Systeme Studium im Wirtschaftszweig oder eine ähnliche QualifikationFundierte Erfahrung im Personalcontrolling wünschenswertZahlen und IT-AffinitätExcel und PowerPoint Kenntnisse, idealerweise auch SAP Kenntnisse Mind. 3 Tage RemoteGleitzeittage und flexible Arbeitszeiten38,5 H / Woche30 Tage UrlaubFahrrad LeasingCorporate BenefitsMitarbeiter RabatteRabatt für Fitnessstudios Gehaltsinformationen Gehaltlich liegt die Position zwischen 60.000EUR - 75.000EUR, je nach Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Granit Berisha Referenznummer 831271/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)511-64641228 E-Mail: granit.berisha@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR28 Tage UrlaubGleitzeit und Homeoffice mit entsprechender AusstattungZuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher AltersvorsorgeJobRad und EventsGezielte Personalentwicklung durch die eigene AkademieRegelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und PrivatpersonenErstellung von SteuererklärungenUnterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt:in oder Erfahrung in einer SteuerkanzleiGute Kenntnisse im Steuer- und RechnungswesenKenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEVVerstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Ihre Aufgaben: Administration und Aktualisierung zeitwirtschaftlicher SystemeOperative Unterstützung des HR-ManagementsZuarbeit im Rahmen der GehaltsabrechnungOrganisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Personalentwicklung Ihre Qualifikation: Kaufmännischer Abschluss oder BWL-Studium Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Nachweisbare Berufspraxis im Personalbereich Starke Kommunikationsfähigkeiten, Serviceorientierung und analytisches Denkvermögen Fundierte Kenntnisse in Zeiterfassungssystemen Ihr Vorteil: Vielfältige Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsförderung durch Präventionskurse, Vorsorgeuntersuchungen und Mental Health Ansprechpartner Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen) Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute.
B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft Praktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und Reporting Grundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an Präsentationen Bereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller Fit Fähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereiten Hohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche); Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinaus Zugang zu betrieblicher Kinderbetreuung Nutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z.
Das erwartet dich Entwicklung zur eigenverantwortlichen Projektleitung Unterstützung des Teams und Mitarbeit in der Projektleitung Tiefgehende Einblicke in relevante Unternehmensbereiche Begleitendes Schulungsprogramm Umfangreiche Betreuung durch einen Mentor und durch die Personalentwicklung Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Geotechnik/Geowisschenschaften oder ähnlich Erste relevante Berufserfahrung Ambitionen, Führungsaufgaben zu übernehmen Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft Grundlegende MS Office Kenntnisse Mobilität und Reisebereitschaft Deine Ansprechpartnerin Diese Stelle ist genau das, was du suchst?
Ihre Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur EinstellungBetreuung aller personaladministrativen Aufgaben und MitarbeiterbetreuungBeratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-ThemenMitarbeit an HR-Projekten und ProzessoptimierungVorbereitung der Gehaltsabrechnung und PersonalcontrollingUnterstützung bei Personalentwicklung und Employer BrandingKommunikation mit externen Partnern und Behörden Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im PersonalbereichMehrjährige Berufserfahrung in der PersonalarbeitKenntnisse im Arbeitsrecht und PersonalwesenSicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen Ihr Vorteil: Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm.
Erstklassige Beratung und raffinierte Produkte machen die Bott Systems GmbH aus – und verhelfen Kunden weltweit zu Bestleistungen.Abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung im Bereich der ITMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Softwareentwicklung Ausgezeichnete Kenntnisse in JavaScript und SQL sowie Erfahrung in der Integration von SchnittstellenKompetenz bei der Entwicklung mit der MS-PowerPlatform und Microsoft AzureSelbstständige, gut organisierte sowie lösungsorientierte ArbeitsweiseSichere Kommunikation in Deutsch und Englisch30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrestaurant Corporate Benefits E-Bike Leasing Erfolgsbeteiligung Flexible Arbeitszeitmodelle Frühstücksservice & bezuschusstes Mittagessen Kinderbetreuungszuschuss Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Mitarbeiter- & Teamevents Mobilarbeit (bis zu 2 Tage/Woche) Prämien und Sonderzahlungen Wasser, Kaffee & frisches Obst kostenlosKlingt gut?
Mein Arbeitgeber Produktionsunternehmen in der Nähe von Kaiserslautern mit mehreren Standorten innerhalb von Deutschland SekretariatsarbeitenAllgemeine VerwaltungstätigkeitenMitarbeiterbetreuung in PersonalangelegenheitenRechnungsabwicklung im ZuständigkeitsbereichVerwaltung der PoolfahrzeugeEinplanung Gesundheitsvorsorge von Mitarbeitern Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erste, relevante Berufserfahrung in eier vergleichbaren PositionSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise Versierter Umgang mit dem MS Office-PaketVerhandlungssichere DeutschkenntnisseSAP-Kenntnisse wünschenswert 1-2 Home Office Tage / Woche Familiäres Team Kantine vor Ort GleitzeitBezahlung nach IG Metall Tarif Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma 35h Woche Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 43.000 - 45.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lena-Sophie Heß Referenznummer 862317/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17882510 E-Mail: lena-sophie.hess@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice mit entsprechender Ausstattung Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung durch die eigene Akademie Regelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und Privatpersonen Erstellung von Steuererklärungen Unterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt*in oder Erfahrung in einer SteuerkanzleiGute Kenntnisse im Steuer- und RechnungswesenKenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEVVerstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice mit entsprechender Ausstattung Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung durch die eigene Akademie Regelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und Privatpersonen Erstellung von Steuererklärungen Unterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt:in oder Erfahrung in einer Steuerkanzlei Gute Kenntnisse im Steuer- und Rechnungswesen Kenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEV Verstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice mit entsprechender Ausstattung Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung durch die eigene Akademie Regelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und Privatpersonen Erstellung von Steuererklärungen Unterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt*in oder Erfahrung in einer SteuerkanzleiGute Kenntnisse im Steuer- und RechnungswesenKenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEVVerstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice mit entsprechender Ausstattung Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung durch die eigene Akademie Regelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und Privatpersonen Erstellung von Steuererklärungen Unterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt*in oder Erfahrung in einer SteuerkanzleiGute Kenntnisse im Steuer- und RechnungswesenKenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEVVerstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice mit entsprechender Ausstattung Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung durch die eigene Akademie Regelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und Privatpersonen Erstellung von Steuererklärungen Unterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt*in oder Erfahrung in einer SteuerkanzleiGute Kenntnisse im Steuer- und RechnungswesenKenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEVVerstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 EUR 28 Tage Urlaub Gleitzeit und Homeoffice mit entsprechender Ausstattung Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen und betrieblicher Altersvorsorge JobRad und Events Gezielte Personalentwicklung durch die eigene Akademie Regelmäßige Weiterbildungen und Zugang zur Akademie Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung von Jahresabschlüssen und Einnahmen-Überschuss-Rechnungen aller Art für Unternehmen und Privatpersonen Erstellung von Steuererklärungen Unterstützung der Steuerberater:innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung der Mandate Das bringen Sie mit: Ausbildung zur Steuerfachangestellten, ein vergleichbares Studium, eine Weiterbildung als Steuerfachwirt*in oder Erfahrung in einer SteuerkanzleiGute Kenntnisse im Steuer- und RechnungswesenKenntnisse in MS-Office und idealerweise in DATEVVerstehen von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Affinität zu Zahlen Wir haben Ihr Interesse geweckt?