Koordinator (m/w/d) Dortmund Ihre Aufgaben Koordination der statischen und konstruktiven Projektbearbeitung, Erstellung und Verfolgung von Planungsterminplänen sowie Schnittstellenfunktion im Planungsbereich für alle Projektbeteiligten Mitwirkung bei der Angebotsbearbeitung, Arbeitsvorbereitung und Ausarbeitung statisch-konstruktiver Lösungen sowie Funktion als fachliche Ansprechperson Schnittstellenkoordination der Planläufe, Organisation und Beschaffung der Planunterlagen, Führung von Planlisten, Durchführung des Schriftverkehrs und Planablage Überwachung der gewerkeübergreifenden, vertrags-, sach-, qualitäts- und termingerechten Umsetzung im Projektteam Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen oder gleichwertige Qualifikation Ein ausgeprägtes bautechnisches Verständnis mit mehrjähriger Erfahrung in der Planungskoordination ist wünschenswert, idealerweise ergänzt durch fundierte Kenntnisse der ZTV-Ing Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Kommunikationsstärke Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Team- und Organisationsfähigkeit Unser Angebot Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten: Internationale und abwechslungsreiche Projekte sowie ein Aufgabengebiet mit persönlichem Entwicklungspotenzial.
Erfahrungen und Kenntnisse: Du absolvierst derzeit erfolgreich ein Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder anderen immobilienbezogenen Studiengängen. Du hast theoretische Kenntnisse über Bauprozesse und Immobilienentwicklung.
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht in der DACH-Region ER-Datenerfassung und -analyse zur Prozessverbesserung; Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle Definition, Gestaltung und Weiterentwicklung von ER-Lösungen zu Themen wie HR-Richtlinien, Disziplinarverfahren, Anpassungen von Standards gem. aktueller gesetzlicher Änderungen, Mitbestimmungsthemen etc., um die Compliance mit länderspezifischen Gesetzen, internen Richtlinien und Standards zu gewährleisten sowie in Abstimmung mit Legal & Compliance umzusetzen Bei Bedarf Unterstützung bei und Umsetzung von internen Schulungen Ihr Profil: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Berufserfahrung im Bereich Employee Relations (ER) Ein abgeschlossenes Studium und/oder eine Qualifikation im Arbeitsrecht, Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich sowie sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse des Österreichischen und Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind von Vorteil, ebenso Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und -schutz (DACH-Region) Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Management komplexer ER-Fälle einschließlich Investigationen, BEM-Gesprächen, Kündigungen, Berufungen und Reporting.
Unterstützung der IT‑Leitung bei der Entwicklung von IT‑Strategie, Roadmap und Budget. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder höher) in einem relevanten Bereich und mindestens 7 Jahre IT‑Erfahrung, davon 2+ Jahre in Programm‑ oder Service‑Management.
Unterstützung der IT‑Leitung bei der Entwicklung von IT‑Strategie, Roadmap und Budget. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder höher) in einem relevanten Bereich und mindestens 7 Jahre IT‑Erfahrung, davon 2+ Jahre in Programm‑ oder Service‑Management.