Duales Bachelorstudium Business Administration in Rellingen zum 01.08.2026 25462 Rellingen Schleswig Holstein Germany Verkauf (Filiale) Studium / Abiprogramm Vollzeit Studium / Abiprogramm Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Duales Bachelorstudium Business Administration in Schleswig zum 01.08.2026 24837 Schleswig Schleswig Holstein Germany Verkauf (Filiale) Studium / Abiprogramm Vollzeit Studium / Abiprogramm Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Duales Bachelorstudium Business Administration in Silberstedt zum 01.08.2026 24887 Silberstedt Schleswig Holstein Germany Verkauf (Filiale) Studium / Abiprogramm Vollzeit Studium / Abiprogramm Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Duales Bachelorstudium Business Administration in Tellingstedt zum 01.08.2026 25782 Tellingstedt Schleswig Holstein Germany Verkauf (Filiale) Studium / Abiprogramm Vollzeit Studium / Abiprogramm Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Duales Bachelorstudium Business Administration in Viöl zum 01.08.2026 25884 Viöl Schleswig Holstein Germany Verkauf (Filiale) Studium / Abiprogramm Vollzeit Studium / Abiprogramm Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Duales Bachelorstudium Business Administration in Wesseln zum 01.08.2026 25746 Wesseln Schleswig Holstein Germany Verkauf (Filiale) Studium / Abiprogramm Vollzeit Studium / Abiprogramm Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Zu Anfang wird der Start-up Ihr Büro bei einer der drei Gründungsgesellschafter unterhalten.Abgeschlossenes Master-Studium Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder naturwissenschaftliches Studium Nachweisliche langjährige B2B-Vertriebserfahrung und Vertriebserfolge Erfahrungen im Bereich Vertrieb B2B für die Branche Photovoltaik, Solarenergie oder erneuerbare Energien German language required: C1 Level Englisch konversationssicher in Wort und SchriftUnbefristete Festanstellung Exzellentes Gehalt basierend auf Ihrer nachweislichen Vertriebserfahrung 30 Tage Jahresurlaub Firmenwagen und eine betriebliche Altersversorgung Home Office Tage möglichAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Du entwickelst und etablierst aussagekräftige KPIs sowie Reports aus bestehenden und neuen Systemen und leitest daraus Handlungsempfehlungen für das Management ab.Du stellst den Informationsfluss zwischen Operations und dem Management sicher und agierst als lösungsorientierte:r Ansprechpartner:in.Du analysierst Datenmengen sowie kritische Handlungsfelder und erarbeitest konkrete Maßnahmen zur Optimierung.Du bringst Ideen zur Prozessverbesserung ein und übernimmst bei Bedarf die Projektverantwortung für die Implementierung neuer Prozesse und Steuerungslösungen.Deine Zusammenarbeit mit dem Management vor Ort ist geprägt von Kommunikation auf Augenhöhe und kooperativem Handeln.Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Datenanalyse sowie idealerweise in der Steuerung von Organisationseinheiten mit.Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und beherrschst die Auswertung großer Datenmengen.Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und arbeitest dich gerne in neue Systeme wie Power BI ein.Du gehst Aufgaben eigenverantwortlich und strukturiert an, findest pragmatische Lösungen und arbeitest dabei kooperativ im TeamDu kommunizierst klar und überzeugend (verhandlungssichere Deutschkenntnisse), erstellst managementgerechte Entscheidungsvorlagen und präsentierst diese adressatengerecht.Du hast Freude daran, den Status quo zu hinterfragen und Veränderungen mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsstärke voranzutreiben.Gleitzeitkonto mit 38,5 Std/Woche und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit Ein angemessenes Gehalt und 30 Tage Urlaub pro Jahr Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Gruppenvertrages und vermögenswirksamen LeistungenKostenloses HVV Deutschlandticket und attraktive JobRad Leasingangebote (nach der Probezeit) Attraktive Mitarbeiter:innenangebote bei einer Vielzahl von Anbietern (z.
Datenerfassung, Testläufe, Reporting)Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Business Impact AnalysenPflege und Aktualisierung von Dokumentationen, Richtlinien und Notfallplänen in Abstimmung mit erfahrenen KollegenMitwirkung bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von NotfallübungenErstellung von Schulungsunterlagen und Awareness-Materialien Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Risiko-Management, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar)Berufserfahrung im Bereich Business Continuity, Risiko- oder KrisenmanagementAnalytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, sich in neue Prozesse einzuarbeitenKommunikationsstärke und Teamorientierung, du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammenZuverlässigkeit und SelbstorganisationSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vielfältige Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenModerne Arbeitsumgebung mit KantineSport- und FitnessangeboteGute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten und mobiles ArbeitenMitarbeitervorteile und Vergünstigungen Gehaltsinformationen Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 65.000 brutto jährlich.
B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere ServicesMitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder BetriebswirtschaftPraktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und ReportingGrundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von VorteilSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an PräsentationenBereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller FitFähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereitenHohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche); Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinausZugang zu betrieblicher Kinderbetreuung Nutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z.
Vertragswesen, Zeugnisse, Betriebsratsanhörungen)Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt) und ProzessoptimierungBetreuung der Mitarbeitenden des Vertriebs als zentraler AnsprechpartnerEigenverantwortliche Projektarbeit und Möglichkeit zur Erweiterung des Aufgabenbereichs Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann sowie Praxiserfahrung in operativer PersonalarbeitKenntnisse in Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und mindestens einem HR-InformationssystemStrukturierte, proaktive Arbeitsweise sowie kundenorientiertes Auftreten Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage + freie Tage an Weihnachten/SilvesterFlexible Arbeitsmöglichkeiten (teilweise Homeoffice)Modernes Arbeitsumfeld, zentrale Lage, hauseigenes RestaurantZusätzliche Extras wie Deutschlandticket, JobRad, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen 65.000 € - 73.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 852554/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am StandortPersonalbetreuung für einen definierten MitarbeiterkreisDurchführung des Recruiting im BetreuungsbereichKoordinierung von PersonalentwicklungsmaßnahmenMitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und MitarbeiterumfragenWeiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und SystemeEinbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationEinschlägige Berufserfahrung im PersonalmanagementSicherer Umgang mit MS - Office, SAP - HR - Kenntnisse und Workday sind von VorteilSehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte ServiceorientierungSelbständige, zuverlässige sowie systematische ArbeitsweiseOrganisationsgeschick und FlexibilitätInterkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAttraktive, leistungsorientierte VergütungJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Aleksandar Zlatkovic Referenznummer 858398/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: aleksandar.zlatkovic@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
In dieser Rolle unterstützen Sie ein dynamisches HR-Team an einem hochautomatisierten Produktionsstandort und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in der Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften und personalrelevanten Prozessen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-FragenDurchführung des BEM sowie Unterstützung bei DisziplinarmaßnahmenZusammenarbeit mit dem BetriebsratVorbereitende Tätigkeiten in der Zeitwirtschaft und EntgeltabrechnungPflege von Personalakten und VertragswesenBegleitung des Recruiting-Prozesses bis zum Onboarding Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im HR-Bereich und mit BEM-ProzessenErfahrung in der Zeitwirtschaft und idealerweise in der Payroll-VorbereitungSicherer Umgang mit dem Betriebsrat und BR-ProzessenGute MS-Office-KenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse und solide EnglischkenntnisseStrukturierte und qualitätsorientierte ArbeitsweiseHohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit 30 UrlaubstageAttraktive SonderzahlungenWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenCorporate Benefits (Rabatte & Vergünstigungen)MitarbeitereventsFlexible Arbeitszeiten & flache HierarchienModern ausgestattete ArbeitsumgebungSehr gute Verkehrsanbindung (direkt an der Autobahn) Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 59.000 EUR/ p.a.
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuertFür die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten ThemenRecruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten OnboardingsPersonalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im WeiterbildungsprozessHR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und KennzahlenOrganisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller InitiativenRegelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines UnternehmensFundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-ProzessenSicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und VerhandlungenHohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an EmpathieStrukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-FragestellungenGute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-UmfeldModerne, wertschätzende Arbeitskultur und offene ZusammenarbeitFlexibles Arbeitsumfeld und GestaltungsspielraumRegelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ergänzend verantwortest Du die Pflege und Weiterentwicklung unseres CRM-System, stellst eine hohe Datenqualität sicher und unterstützt bei der Optimierung von Prozessen im Bereich Business Development. Deine Argumente Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Agentur- oder Beratungsumfeld Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Sorgfältige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise Souveränes und professionelles Auftreten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Outlook, Excel, Word und PowerPoint) und Software erfahren; erste Erfahrungen mit CRM-Systemen sind von Vorteil Unsere Argumente Flexibilität, die zu Dir passt: Wir wissen, dass jeder Uniplaner individuelle Bedürfnisse und Verpflichtungen hat.
Stellenbeschreibung Du analysierst und beobachtest internationale Marktaktivitäten, Branchennews sowie wettbewerbliche Entwicklungen und leitest daraus verwertbare Insights für das Team abMarktinformationen aus unterschiedlichen Quellen bereitest du strukturiert auf und erstellst regelmäßige Updates zu Markt- und Geschäftsentwicklungen Bei der Identifikation potenzieller Offtaker sowie relevanter Drittpartner entlang der Wertschöpfungskette wirkst du unterstützend mitDu unterstützt bei der Erstellung von Ausschreibungen und Kundenangeboten, übernimmst Verantwortung im Bieterverfahren und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern zusammen Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen baust du Kundenbeziehungen auf und weiter aus und bereitest Kundentermine vor, führst diese mit durch und bereitest sie nachDu nimmst an Konferenzen, Verbands- und Branchenevents teil und beginnst, dir ein eigenes Netzwerk im dynamisch wachsenden Wasserstoff-Ökosystem aufzubauen Qualifikationen Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. relevante technische ExpertiseDu bringst 2–4 Jahre Berufserfahrung in Business Development, Handel, Projektmanagement oder Marketing mit – idealerweise in den Bereichen Energie, Mobilität, Logistik oder Industrie Erfahrung mit Ausschreibungsprozessen, der Erstellung von RFQs sowie der Bewertung von Marktangeboten bringst du mit; erste Berührungspunkte mit kommerziellen Verhandlungen sind von VorteilDu hast bereits an der Entwicklung neuer Produkte oder Märkte mitgewirkt und bewegst dich sicher in dynamischen MarktumfeldernDu besitzt ein fundiertes Verständnis oder starkes Interesse an erneuerbaren Energien, Wasserstofftechnologien sowie PtX-Derivaten (z.
Du überprüfst und verbesserst ständig unsere internen Prozesse. Dein Profil Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise Schwerpunkt Controlling Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, Power, Pivot, Idealerweise Microsoft Dynamics NAV-Kenntnisse Kenntnisse in der Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen Hohe Zahlenaffinität, starke Analysefähigkeit und strukturierte, empfängerorientierte Arbeitsweise Unser Angebot Und bevor Du fragst: Wir investieren laufend in Fort- und Weiterbildung, aber vor allem sind wir ein richtig gutes Team.
Deine Aufgaben Business Partnering: Du unterstützt die operativen Führungsteams bei allen finanzwirtschaftlichen Fragestellungen und wirkst als Sparring Partner auf Augenhöhe Performance Management: Du erstellst, interpretierst und kommentierst regelmäßige Analysen für das monatliche Performance Reporting und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab Planung & Steuerung: Du verantwortest Budgetierung, Forecasting und Mehrjahresplanung für definierte Werke oder Geschäftsbereiche Investitionscontrolling: Du begleitest Wirtschaftlichkeits- und Investitionsrechnungen und erstellst fundierte Entscheidungsvorlagen für das Management Steuerungsinstrumente: Du entwickelst und pflegst KPI-Systeme, Reportings und Controlling-Tools um Transparenz und Vergleichbarkeit zu schaffen Cross-functionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Finance, Accounting und operativen Einheiten zusammen, um finanzielle Ziele konsistent an der Unternehmensstrategie auszurichten Prozess- & BI-Weiterentwicklung: Du treibst die Optimierung unserer Controlling-Prozesse sowie den Ausbau einer modernen BI- und Reportinglandschaft aktiv voran Strategiebeitrag: Mit fundierten Analysen und einem klaren finanziellen Meinungsbild unterstützt du die Weiterentwicklung unserer Unternehmensstrategie und leistest einen direkten Beitrag zu nachhaltigem Wachstum und Ergebnisqualität Dein Profil Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzmanagement Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling, bevorzugt im Industrie- oder Produktionsumfeld Analytisches Denken, Freude an Zahlen und ein Blick für sinnvolle Prozessverbesserungen Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (z.
Leistungsmanagement & Entwicklungsdialoge, Vergütungsthemen, On- und Offboarding, Talent- und Personalentwicklungsmaßnahmen)Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und unterstützen bei KonfliktlösungenSie arbeiten eng mit allen relevanten HR-Schnittstellen (Center of Expertise) zusammenSie wirken aktiv bei der Umsetzung der Personalstrategie und Gestaltung moderner HR-Prozesse mit Sie sind kommunikationsstark, beraten gern auf Augenhöhe und möchten aktiv daran mitwirken, HR als Business-Enabler weiterzuentwickeln. Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR bzw. mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit HR-Prozessen und ‑ToolsErfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie hohe Kompetenz in Kommunikation, Zusammenarbeit und Stakeholder-ManagementAnalytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude an datenbasierten EntscheidungenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe Serviceorientierung
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem IT‑ und Business‑Bezug. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im CRM‑ und eCommerce‑Umfeld mit, idealerweise im B2B‑Handel oder in einer komplexen Vertriebsorganisation.
Ihre Aufgaben: Gestaltung von Kundenbeziehungen und Betreuung von BestandskundenAkquise von Projektanfragen bei KundenAufbau einer eigenen Business Unit durch die Herstellung von "Goldrichtigen Matches" zwischen Kunden und BewerbernBegleitung von Gesprächen zwischen Kunden und Bewerbern online und vor OrtFührung und Betreuung von Mitarbeitern in der eigenen Business Unit Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL, VWL, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare AusbildungErfahrung im VertriebBranchen-Erfahrung von VorteilOffene und kommunikative PersönlichkeitSpaß an Weiterentwicklung und an einer abwechslungsreichen TätigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Führerschein Klasse B Wir bieten: KarrierechancenIndividuelles angepasstes SchulungsprogrammFaires, vertrauensvolles ArbeitsklimaRegelmäßige Networking EventsVorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und LifestyleBetriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Aufgaben: Gestaltung von Kundenbeziehungen und Betreuung von Bestandskunden Aufbau einer eigenen Business Unit durch die Herstellung von "Goldrichtigen Matches" zwischen Kunden und Bewerbern Begleitung von Gesprächen zwischen Kunden und Bewerbern online und vor Ort Führung und Betreuung von Mitarbeitern in der eigenen Business Unit Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL, VWL, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Offene und kommunikative Persönlichkeit Spaß an Weiterentwicklung und an einer abwechslungsreichen Tätigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Führerschein Klasse B Wir bieten: Führungsverantwortung und WeiterentwicklungÜberdurchschnittliches Fixgehalt Gehalt + ProvisionIndividuell angepasstes SchulungsprogrammFaires, vertrauensvolles ArbeitsklimaRegelmäßige Networking und Mitarbeiter EventsVorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und LifestyleBetriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Aufgaben: Gestaltung von Kundenbeziehungen und Betreuung von Bestandskunden Aufbau einer eigenen Business Unit durch die Herstellung von "Goldrichtigen Matches" zwischen Kunden und Bewerbern Begleitung von Gesprächen zwischen Kunden und Bewerbern online und vor Ort Führung und Betreuung von Mitarbeitern in der eigenen Business Unit Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL, VWL, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Offene und kommunikative Persönlichkeit Spaß an Weiterentwicklung und an einer abwechslungsreichen Tätigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Führerschein Klasse B Wir bieten: Führungsverantwortung und WeiterentwicklungÜberdurchschnittliches Fixgehalt Gehalt + ProvisionIndividuell angepasstes SchulungsprogrammFaires, vertrauensvolles ArbeitsklimaRegelmäßige Networking und Mitarbeiter EventsVorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und LifestyleBetriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Ihre Aufgaben: Beratung von Führungskräften zu vielfältigen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in den zugeordneten Bereichen am Standort Ganzheitliche Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis Eigenständige Durchführung des Recruitings im Verantwortungsbereich Koordinierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen (Talent Management, Performance Management, Mitarbeiterumfragen) Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme sowie Mitarbeit in HR-spezifischen, teils unternehmensweiten Projekten Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HR und Workday sind von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Selbstständige, zuverlässige und systematische Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick und Flexibilität Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit Ihr Vorteil: Tarifliche Vergütung nach ERA sowie zusätzliche tarifliche Leistungen; Gleitzeit und anteiliges Homeoffice je nach Aufgabe Moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Betriebsarzt Kantine, Essenszuschuss und kostenlose Parkplätze Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung Gesundheitsangebote, Coaching und Mitarbeiterevents (Sommer-/Weihnachtsfeste, Sportevents) Flexible Arbeitszeiten/Work-Life-Balance-Optionen im Rahmen der Funktion Corporate Benefits: exklusive Mitarbeiterrabatte über das Mitarbeiterangebote-Portal Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Technologieunternehmen mit unternehmerischer Kultur und Lernprogrammen Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute.
Ihre Aufgaben: Strategische HR-Beratung als erste Ansprechperson für Führungskräfte in definierten globalen Betreuungsbereichen zu allen personalbezogenen Fragestellungen Begleitung des Managements bei Transformations- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von Menschen, Teams und Organisationsstrukturen Aktive Mitgestaltung globaler HR-Strukturen und Sicherstellung effizienter, moderner HR-Prozesse Steuerung arbeitsrechtlicher Themen in enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit dem BetriebsratModeration anspruchsvoller Gesprächssituationen sowie Beratung zu Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit in Veränderungsphasen Mitwirkung an strategischen HR-Projekten wie Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning und Employer Branding sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer strategischer HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Moderationsfähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Standorte (National und International) Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Finanzwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Controlling Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft zeichnen dich aus Verhandlungssicheres Auftreten und lösungsorientiertes Handeln Der Kunde bietet Ihnen Ein hoch motiviertes und zukunftsorientiertes Team Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsoge, vergünstigtes Profiticket/ Parkplatz und ein Dienstrad Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Diese Aufgaben erwarten Sie: Initiierung und Verfolgung des Markteinführungsprozesses sowie die aktive Umsetzung, Weiterentwicklung und Verfolgung von Vertriebszielen und VerkaufsstrategienAktive, eigenständige, europäische Verkaufsaktivitäten im Bereich Gußprodukte wie Kundenbesuche, Kundenpräsentationen und Marketingaktivitäten sowie die ordnungsgemäßen Nachverfolgung von ZielverkaufsprojektenEntwicklung neuer Märkte und Kundengruppen sowie Verifizierung des Marktpotentials mit entsprechender Bewertung von Marktanforderungen und MarktpreisenAufbau und Entwicklung von verkaufsrelevantem Guss-Knowhow zur besseren Argumentation und Präsentation beim KundenWettbewerbsanalysen zur Bewertung möglicher Kundenkreise und BranchenÜberwachung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur kontinuierlichen Optimierung der GeschäftsstrategieEtablierung und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen mit Kunden und PartnernErstellung regelmäßiger Berichte und Präsentationen für die Führungsebene Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium mit technischem Schwerpunkt (z.B. Maschinenbau; Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar)Langjährige Berufserfahrung im Verkauf von GußproduktenFließend Deutsch und Englisch; weitere Sprache wünschenswertAusgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten; Kommunikationsfähigkeit und soziale KompetenzZielorientiertes und proaktives HandelnSicheres Auftreten im interkulturellem UmfeldReisbereitschaft Das gibt’s dazu: Attraktive Vergütungsmodelle Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeitmodelle Beste Karriereperspektiven Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebsarzt & Gesundheitsmanagement Betriebsrestaurant Betriebssportgruppen Job-Rad Weitere Informationen: hält Simon Redel für Sie bereit – unter der Rufnummer +49 9241 71-1859 oder mobil +49 160 94403280 es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Wir bei KSB wissen, dass es die Mitarbeiter und die Kunden sind, die uns als Unternehmen ausmachen.
Schnittstellen, Rollen und IT-SystemenAbstimmung und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Architektur, Projektteams und externen PartnernUnterstützung der Business Readiness: Ableitung von Schulungs- und Change-Maßnahmen, Rollenänderungen und organisatorischen Anpassungen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten BereichFundierte Kenntnisse in Prozessmanagement und Prozessmodellierung (BPMN 2.0, idealerweise BIC Process Design)Erfahrung in IT-nahen Projekten / TransformationsprogrammenStarke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; Fähigkeit, Workshops zu leiten und Stakeholder abzuholenAnalytische, strukturierte Arbeitsweise und selbstständiges, lösungsorientiertes Vorgehen Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes Arbeitsklima Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Franziska Eikel Referenznummer 866027/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: franziska.eikel@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Damit bereichern Sie unser Team Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Qualitäts- oder Pharmamanagement. Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Qualifikation und haben eine entsprechende Weiterbildung absolviert.Sie bringen fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als Qualitäts- oder Geschäftsprozessmanager (m/w/d) mit.Die Anwendung der ISO 9001:2015 Normen ist für Sie selbstverständlich.
Deine Aufgaben Du kümmerst dich um alle anfallenden Aufgaben rund um die strategische Personalentwicklung und erarbeitest Maßnahmen zur Umsetzung von HR-StrategienDu entwickelst die Instrumente zur Personalentwicklung weiter und kümmerst dich um die konzeptionelle Ausarbeitung in den verschiedenen ManagementbereichenDu bist in die Steuerung von Feedbackprozessen eingebundenDu setzt Employer-Branding Aktivitäten um und analysierst Trends und Themen rund um das Employer-Branding Du betreust die internen und externen KommunikationskanäleDu erstellst Reports und KPI-Analysen und arbeitest Präsentationen auf Deine Fähigkeiten Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationDu haben Berufserfahrung im Bereich PersonalDu arbeitest kundenorientiert, tritts souverän und empathisch aufDu arbeitest gerne mit verschiedenen Menschen zusammen und besitzt eine gute Fähigkeit zu kommunizierenEine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlichDu bist IT-affin und kennst dich gut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und übergeordneten HR-Programmen ausDu sprichst fließend Englisch Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Schnittstellen, Rollen und IT-Systemen Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Architektur, Projektteams und externen Partnern Unterstützung der Business Readiness: Ableitung von Schulungs- und Change-Maßnahmen, Rollenänderungen und organisatorischen Anpassungen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Bereich Fundierte Kenntnisse in Prozessmanagement und Prozessmodellierung (BPMN 2.0, idealerweise BIC Process Design) Erfahrung in IT-nahen Projekten / Transformationsprogrammen Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; Fähigkeit, Workshops zu leiten und Stakeholder abzuholen Analytische, strukturierte Arbeitsweise und selbstständiges, lösungsorientiertes Vorgehen Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Franziska Eikel Referenznummer 866027/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: franziska.eikel@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ihre Hauptaufgaben sind: Koordination des Finanz- und Rechnungswesens inklusive Steuerwesen Unterstützung bei der Erstellung des monatlichen Financial Reporting Koordination und enge Zusammenarbeit mit externen Beratern bei Bilanz- und steuerrechtlichen komplexen Fragestellungen Sie bringen mit: Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchalter / internationaler Buchhalter Mindestens dreijährige Berufserfahrung Gute Systemkenntnisse mit JDEdwards (ERP System) und HFM (reporting System) Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Produkten, speziell in Excel Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse Das erwartet Sie: Zeitnahe Übernahme in Festeinstellung an das Kundenunternehmen Abwechslungsreiche und interessante Einsätze Angenehme Arbeitszeiten in Tagschicht Übertarifliche, leistungsgerechte Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
DIESE SPANNENDE AUFGABEN KOMMEN AUF DICH ZU Du übernimmst die fachliche Führung sowie die Aufgabensteuerung der HR Specialists und stellst eine effiziente Zusammenarbeit sicher.Du verantwortest die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.Du führst Personalauswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch und begleitest den Auswahlprozess professionell.Du planst, steuerst und setzt Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits um.Du konzipierst und realisierst HR-Projekte in enger Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2).Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlichen Themen.Du erstellst und pflegst Projektpläne für HR-Projekte, inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Controlling-Reports und bereitest relevante Kennzahlen auf.Du wirkst aktiv beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.Du unterstützt bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation. DEINE QUALIFIKATIONEN Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager, HR Referent oder Personalreferent mit.Du besitzt fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Du hast gute Anwenderkenntnisse in SAP R/3 (HR) und arbeitest sicher mit MS Office.Du verfügst über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und arbeitest gerne im Team.Du trittst souverän auf und überzeugst durch Dein Durchsetzungsvermögen.
Du überprüfst und verbesserst ständig unsere internen Prozesse. Dein Profil Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise Schwerpunkt Controlling Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, Power, Pivot, Idealerweise Microsoft Dynamics NAV-Kenntnisse Kenntnisse in der Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen Hohe Zahlenaffinität, starke Analysefähigkeit und strukturierte, empfängerorientierte Arbeitsweise Unser Angebot Und bevor Du fragst: Wir investieren laufend in Fort- und Weiterbildung, aber vor allem sind wir ein richtig gutes Team.
Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement Sicherer Umgang mit MS - Office, SAP - HR - Kenntnisse und Workday sind von Vorteil Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung Selbständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise Organisationsgeschick und Flexibilität Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Aleksandar Zlatkovic Referenznummer 858398/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: aleksandar.zlatkovic@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Aufgaben • Persönliche Betreuung und ganzheitliche Beratung der Firmenkunden sowie Gewinnung von Fokuskunden • Begleitung von Finanzierungen von der Anfrage bis zur Auszahlung • Durchführung von Bonitätsprüfungen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Kreditentscheidungen • Nutzung von Cross-Selling-Potenzialen in Zusammenarbeit mit anderen Spezialisten • Beobachtung des Markt- und Kundenumfelds zur Identifikation von Potentialen für die Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes im Sinne der Unternehmensziele Anforderungen • Erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung und idealerweise darauf aufbauende Weiterbildung (Bankfachwirt-, Bankbetriebswirt-Studium oder vergleichbares Studium) • Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Firmenkunden • Stark ausgeprägte Vertriebsorientierung bei adäquatem Risikobewusstsein mit dem Ziel, positive Kundenerlebnisse zu schaffen • Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Benefits • Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten • Umfassendes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung • Positive Unternehmenskultur: modern, offen, sympathisch • Mobiles Arbeiten und Gestaltungsspielräume für eine optimale Work-Life-Balance • Das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld eines modernen Finanzdienstleisters mit Wachstumszielen • Attraktives Vergütungspaket • Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie viele weitere Vorteile wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, ÖPNV-Zuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr!
Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalthemen wie Planung, Rekrutierung, Steuerung und Entwicklung Beratung der Fachbereiche zu HR-Fragen Mitarbeit bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen Unterstützung bei Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts Enge Zusammenarbeit mit HR-Expert*innen, HR-Services und der Arbeitnehmervertretung Beitrag zur Umsetzung der HR- und Unternehmensstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie) mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung im Personalmanagement Kenntnisse im Change Management Erfahrung mit SAP HCM Ausgeprägte Beratungskompetenz Kenntnisse in Organisationsentwicklung Grundwissen im Arbeitsrecht Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 866287/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325122 E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-ProzessenDurchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innenErstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber/innenAnsprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten ThemenOrganisation und Durchführung von Schulungen und Trainingsmaßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRFundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer-, Sozialversicherungsrechts sowie anderer relevanter GesetzeAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an EmpathieEigenständiges Arbeiten, hohe Serviceorientierung sowie Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-TarifvertragEine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführen von Telefon- und Videointerviews Planung und Umsetzung von Employer-Branding Maßnahmen Teilnahme an Recruiting- und Karrieremessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung im Umgang mit HR Tools wie z.B.
Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Einstellung bis Offboarding - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
Ihre Aufgaben Analysieren und optimieren Sie den E-Commerce-Shop sowie die Antragstrecken (SCIP-Baukasten) mithilfe von Nutzerdaten, A/B-Tests, Conversion-Raten und UX-AnalysenEntwickeln Sie gezielte Maßnahmen zur Steigerung von Conversion und Umsatz und setzen diese erfolgreich umDurch Ihre Arbeit an der Optimierung der Online User Journeys (UX/Design) schaffen Sie ein nahtloses und positives KundenerlebnisDetaillierte Traffic-Analysen führen Sie eigenständig durch und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen abDie Überwachung der relevanten Antragstrecken liegt in Ihren Händen; auftretende Fehler beheben Sie in enger Abstimmung mit der IT schnell und zuverlässigKampagnendaten werten Sie aus und erstellen aussagekräftige Reports zur Performance-ÜberwachungGemeinsam mit dem Marketing-Team und anderen Fachabteilungen stimmen Sie Maßnahmen ab und sorgen für eine reibungslose ZusammenarbeitExterne Agenturen und Dienstleister steuern Sie zielgerichtet und stellen die Qualität der Ergebnisse sicher Ihre Fähigkeiten Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich E-Commerce, BWL oder Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung bildet die Grundlage für Ihre ExpertiseMindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im E-Commerce, in Web- und Performance-Analytics sowie in der Conversion-Rate-Optimierung (CRO) bringen Sie mitSie verfügen über grundlegende Kenntnisse in Web- und Datenanalyse, Tracking, User Experience und A/B-Tests (z.
Benefits Senior-Rolle im SAP S4HANA und PLM Umfeld Fokus auf Master Data Governance und Prozessintegration Standort Mülheim an der Ruhr Aufgaben Sie übersetzen Business- und Engineering-Anforderungen in SAP S4HANA MDG M und PLM Lösungen Sie definieren funktionale Spezifikationen und begleiten Tests Sie gestalten und überwachen Data-Governance- und Data-Quality-Regeln Sie analysieren und bereinigen Stammdatenprobleme Sie steuern Schnittstellen zwischen SAP, Teamcenter und angebundenen Systemen Sie erstellen Dokumentation und Trainingsmaterialien für Endanwender Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in SAP S4HANA MDG M, SAP MM und SAP PP Erfahrung im PLM-Umfeld, idealerweise Teamcenter Sehr gute Kenntnisse in Requirements Engineering und funktionalem Design Erfahrung in Implementierungsprojekten sowie im IT-Projektmanagement Sehr gute Englischkenntnisse Unsicher, ob die Stelle zu Ihnen passt?
Qualität, Nachhaltigkeit und technologische Exzellenz stehen dabei im Mittelpunkt – nicht als Nebenaufgabe, sondern als gemeinschaftliche VerantwortungZur gezielten Weiterentwicklung der übergreifenden Testarchitektur wird eine erfahrene Persönlichkeit im QA- und Testmanagement gesucht, die Qualität nicht nur sicherstellt, sondern strategisch weiterdenkt, Orientierung gibt und den fachlichen Austausch zwischen Teams aktiv gestaltetDie Position bietet die Möglichkeit, Qualitätsmanagement auf strategischer Ebene weiterzuentwickeln, nachhaltige Standards zu etablieren und insbesondere das noch junge QA Board inhaltlich und konzeptionell zu einem wirksamen Mehrwert für das Unternehmen auszubauen – mit hoher Sichtbarkeit, Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive Zentrale Schnittstelle: Du arbeitest eng mit Softwareentwicklern, Product Ownern, Business Analysten und agilen Rollen zusammen und sorgst für einen kontinuierlichen Austausch rund um QualitätFachliche Anleitung: Du unterstützt und befähigst die Teams bei Teststrategie, Testautomatisierung und Qualitätssicherung – ohne disziplinarische Führung, aber mit klarer fachlicher OrientierungTestautomatisierung voranbringen: Du treibst die systemübergreifende Testautomatisierung voran und stellst sicher, dass sie sinnvoll, stabil und nachhaltig eingesetzt wirdQA Board weiterentwickeln: Das QA Board steht noch am Anfang – du entwickelst dafür eine klare Strategie, Struktur und Zielsetzung, sodass es echten Mehrwert für Teams und Unternehmen liefertQualität weiterdenken: Du hinterfragst bestehende Vorgehensweisen, bringst neue Impulse ein und entwickelst Prozesse pragmatisch weiterTransparenz schaffen: Du machst Qualität sichtbar – für Teams, Stakeholder und Management Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Relevante Berufserfahrung im Bereich Testautomatisierung, Test-Datenmanagement und TestprozessenStarke Kommunikationsskills, Moderationskompetenzen sowie Fähigkeit, zu begeistern aber auch Durchsetzungskraft Fachliche Projektleitungserfahrungen im Bereich der TestautomatisierungBlick auch auf die wirtschaftlichen KPIs des UnternehmensGutes Verständnis, wie Testautomatisierung sinnvoll eingesetzt und skaliert wirdDeutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiver Vergütung, umfassenden Gesundheits- und Vorsorgeleistungen sowie vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungWertschätzende Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vertrauen und der aktiven Einbindung eigener Ideen Gehaltsinformationen Gehaltsrahmen je nach Erfahrungshintergrund zwischen 85.000 - 100.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Denise Knobelspies Referenznummer 858642/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: denise.knobelspies@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Teilprojektleitung in internationalen Projekten im Bereich Data- / Process Mining, Data Analytics und maschinelles Lernen Koordination und Steuerung von internen IT-Ressourcen, externen Partnern und Mitarbeitern der Fachabteilung Mitarbeit in Projekten außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs bei Bedarf Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Informationstechnologie, Data Science oder eine gleichwertige Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich Qlik Sense Entwicklung Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter oder Consultant, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen (z.B.
Aufgaben Technische und wirtschaftliche Beratung zu komplexen Netzwerk-Architekturen bis hin zum oberen Management Erstellung und Ausarbeitung von Konzepten und Empfehlungen zu komplexen Aufgabenstellungen Umsetzung von Kundenprojekten Präsentation von Projekterfahrungen und Arbeitsergebnissen bis ins obere Management Unterstützung bei Kundengesprächen, sowie beim Angebots- und Ausschreibungsmanagement Unterstützung der strategischen Ausrichtung bedarfsweise mit Sales, Technik, Hersteller und Business-Development bezüglich Lösungsportfolio und Fachbereichs-Entwicklung Coaching und Mentoring von technischen Consultants sowie Studenten, Auszubildenden und Praktikanten Dienstsitz: D - 82xxx Einstellungsdatum: schnellst möglich Gehalt: nach Vereinbarung Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich, alternativ entsprechende Praxiserfahrung Mind. 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Netzwerkinfrastruktur Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teilprojekten Umfassende Erfahrung in der Erstellung von Dokumentationen und der Erstellung und Durchführung von Präsentationen Mind. 3 fachspezifische Qualifikationen (Bsp.
Data GovernanceDurchführung regelmäßiger Performance-Reviews mit den FachbereichenTreiber unseres Erfolges! Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Qualifikation mit starkem Daten‑ oder ProzessfokusStarkes analytisches Verständnis, hohe Zahlenaffinität und Bereitschaft, Datenqualität auch direkt im Prozess zu prüfenErfahrung in Transformationsprogrammen, Operational Excellence oder Inhouse ConsultingSicherer Umgang mit Prozessmodellierungs-Tools sowie fortgeschrittene Datenanalyse-Skills (Power BI, Excel‑VBA, PowerQuery);Erfahrung in der Einführung neuer ToolsVerbindliches Auftreten, klare Kommunikation und Fähigkeit, Widerstände aufzulösen und Stakeholder zur Extrameile zu motivierenEigenständige ArbeitsweiseUmsetzungsstark und pragmatisch: detailgenau, aber immer mit Fokus auf das Transformationsziel
Kreative Lösung technischer und konzeptioneller Herausforderungen und Steuerung der Umsetzungen Verantwortung für das Solution Design von Software-Komponenten und Applikationslandschaften Planen und Erstellen von Softwarearchitekturen, Modernisierung als auch Neuentwicklung, Mitwirkung in Bid Management Teams Sicherstellen von nicht-funktionalen Anforderungen (state-of-the-art Qualitäts- und Sicherheitsstandards) Team-Coaching und Lead Position in Architektur, Design, Implementierung und Methodik Hands-on Fullstack-Entwicklung mit Schwerpunkt WebServices/e-commerce Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern Erstellen von Architekturdokumentation, vorrangig mit arc42 Moderner Techologie-Stack im Java-, JavaScript-, Cloud- und DevOps-Umfeld und weitere vielfältige Technologien in spezifischen Projektkontexten Deutsch fließend in Wort und Schrift (C1), gute Englischkenntnisse Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder adäquate Qualifikation Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Software-Architektur und Software-Entwicklung Fundierte Kenntnisse in der Spezifikation und Konzeption von Software-Architekturen (z.
Häufig verwenden unsere Kunden und Projekte u.a. die Technologien Java / SpringBoot, JavaScript / TypeScript, KeyCloak, PostgreSQL, MongoDB, JMS, JSON, REST, Kafka, Quarkus, AWS, AZURE, GCP, Docker, K8S, Gitlab, Github, Maven, Terraform, Helm Kreative Lösung technischer und konzeptioneller Herausforderungen und Steuerung der UmsetzungenVerantwortung für das Solution Design von komplexen Software-Systemen und ApplikationslandschaftenPlanen und Erstellen von Lösungsarchitekturen und querschnittlichen KonzeptenSicherstellen von nicht-funktionalen Anforderungen (state-of-the-art Qualitäts- und Sicherheitsstandards)Übergreifendes Team-Coaching und Lead Position in Architektur, Design, Implementierung und MethodikInterdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern über mehrere Teams hinwegErstellen von Architekturdokumentation (arc42, C4)Moderner Techologie-Stack im Java-, JavaScript-, Cloud- und DevOps-Umfeld und weitere vielfältige Technologien in spezifischen ProjektkontextenDeutsch fließend in Wort und Schrift (C1), gute EnglischkenntnisseAbgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder adäquate QualifikationMind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Lösungs-ArchitekturFundierte Kenntnisse in der Spezifikation und Konzeption von Software-Architekturen (z.
Du bist für die strategische Begleitung der Profit Center bei der Erstellung ihrer Businesspläne zuständigDu plausibilisierst und kontrollierst die Businesspläne, monitorst die Ergebnisse und behältst Profitabilität und Effizienz jederzeit im BlickDu arbeitest eng mit dem CEO zusammen und sorgst dafür, dass alle Businesspläne konsistent, unternehmerisch gedacht und strategisch kohärent sindDu analysierst Ergebnisse, führst Abweichungsanalysen und bereitest deine Erkenntnisse so auf, dass daraus klare Handlungsempfehlungen entstehenDu nimmst an den internationalen Präsenz-Meetings der Profit Center teilDu unterstützt die Profit Center bei der operativen Umsetzung der Strategie, ohne deren Eigenverantwortung zu übernehmenDu fungierst als Schnittstelle zwischen Management, Profit Center, Finance und StrategyDu leitest Optimierungspotenziale ab und entwickelst Maßnahmen und Umsetzungsempfehlungen für die GeschäftsführungDu hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance oder vergleichbaresDu bringst mehrjährige Berufserfahrung in Strategic Planning, Business Development oder Controlling mit, idealerweise bereits auf GeschäftsführungsebeneDu kennst dich sehr gut im Umgang mit Businessplänen, Controlling-Systemen und KPIs ausDu überzeugst mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und einer starke Hands-on-MentalitätDu arbeitest strukturiert, selbstständig und mit einem unternehmerischen MindsetDu trittst sicher und durchsetzungsstark auf und hast exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und EnglischDu bist bereit, für internationale Meetings zu reisen und unsere Profit Center vor Ort zu unterstützenWork-Life-Balance: Flexibles Arbeiten mit Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten und 30 Tage UrlaubWorking Abroad: Die Möglichkeit max. 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr aus dem EU-Ausland zu arbeitenUnser Mindset: Teamspirit durch regelmäßige Firmen- und Teamevents, offene Türen, Du-Kultur, flache Hierarchie, gelebte und internationale VielfaltArbeitsumfeld: Moderne Arbeitsausstattung inklusive Firmenlaptop sowohl in dem 2017 neuerbauten und nahezu energieautarken Firmengebäude in Güglingen als auch im Office in der Hamburger SpeicherstadtStärkung: Subventionierte Kantine mit täglich frischen und regionalen Gerichten, sowie kostenloses Wasser, Kaffee und ObstFitness & Gesundheit: Firmeneigene Duschen und Spinde, welche eine aktive Mittagspause im Grünen ermöglichen.
Abgeschlossene Ausbildung / Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Marketing, Vertrieb und Wirtschaft Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder Key Account Management Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke Sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Management und internen Stakeholdern Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Die Position ist eng in das Team Marketing & Vertrieb eingebunden.